Вернуться к обычному виду

Конкурсы по должностям государственной гражданской службы

04.07.2018

Министерство труда и социальной защиты Алтайского края объявляет конкурс на включение в кадровый резерв (в целях его дополнения) по должностям государственной гражданской службы Алтайского края

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», указом Губернатора Алтайского края от 08.02.2018 № 18 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края» Министерство труда и социальной защиты Алтайского края (далее – Министерство) объявляет конкурс на включение в кадровый резерв (в целях его дополнения) по должностям государственной гражданской службы Алтайского края:

1) главной группы отдела управления охраной труда – государственной экспертизы условий труда управления по труду;

2) ведущей группы отдела правотворческой работы управления по правовым и кадровым вопросам;

3) старшей группы отдела организации строительства, ремонта и эксплуатации;

4) старшей группы отдела координации трудовых отношений и развития кадрового потенциала подведомственных учреждений управления по правовым и кадровым вопросам;

5) старшей группы контрольно-ревизионного отдела планово-финансового управления;

6) старшей группы отдела субсидий и льгот по оплате жилищно-коммунальных услуг управления по социальным выплатам и обеспечению деятельности;

7) старшей группы отдела управления охраной труда – государственной экспертизы условий труда управления по труду;

8) старшей группы отдела социальной поддержки отдельных категорий граждан управления по льготам, демографической и семейной политике.


Условия включения в кадровый резерв:

достижение возраста 18 лет;

владение государственным (русским) языком;

гражданство Российской Федерации;

отсутствие ограничений, связанных с гражданской службой.


Гражданские служащие имеют право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительного отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с действующим законодательством о гражданской службе и со служебным контрактом;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Министерства;

6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

7) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

8) защиту персональных сведений;

9) на профессиональное развитие в установленном порядке;

10) членство в профессиональном союзе;

11) проведение по его заявлению служебной проверки;

12) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

13) медицинское страхование в соответствии с действующим законодательством о гражданской службе;

14) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с действующим законодательством о гражданской службе.


Гражданские служащие несут персональную ответственность за своевременное и качественное выполнение данных им поручений, надлежащее исполнение своих должностных обязанностей, к ним могут быть применены виды и меры ответственности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Алтайского края о гражданской службе, административным, гражданским и уголовным законодательством Российской Федерации.


По главной группе должностей отдела управления охраной труда – государственной экспертизы условий труда управления по труду:

Квалификационные требования

Базовые квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры (требование не распространяется на граждан, получивших высшее профессиональное образование до 29.08.1996).

Гражданский служащий должен иметь не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Гражданский служащий должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий.

Гражданский служащий должен обладать следующими умениями:

1) общие умения:

мыслить системно (стратегически);

планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

управлять изменениями;

2) управленческие умения:

руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Профессионально-функциональные квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование по специальности, направлению подготовки: ««Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция», «Экономика», «Социология», «Социальная работа», «Техносферная безопасность» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Гражданский служащий должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948);

Европейская социальная хартия, ратифицированная Федеральным законом от 03.06.2009 № 101-ФЗ;

Конвенция МОТ № 111 о дискриминации в области труда и занятий;

Конституция Российской Федерации;

Гражданский кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

Трудовой кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (по направлению профессиональной деятельности);

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;

постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости»;

постановление Правительства Российской Федерации от 01.12.2005 № 713 «Об утверждении Правил отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска»;

приказ Минтруда России от 12.08.2014 № 549н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда»;

Устав (Основной Закон) Алтайского края от 05.06.1995 № 3-ЗС;

закон Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

закон Алтайского края от 07.05.2007 № 36-ЗС «Об охране труда в Алтайском крае».

Иные профессиональные знания гражданского служащего включают:

1) основные направления государственной политики в сфере занятости, охраны труда и социальной защиты населения;

2) основные принципы правового регулирования трудовых и социальных отношений;

9) основные направления государственной политики в области охраны труда;

10) система управления и организации охраны труда;

11) основные требования охраны труда;

12) содержание и принципы расследования несчастных случаев на производстве;

13) порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве;

14) виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.

Гражданский служащий должен обладать следующими функциональными знаниями и умениями.

Функциональные знания гражданского служащего:

1) понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

2) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

3) понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;

4) классификация моделей государственной политики;

5) задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

6) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

7) принципы предоставления государственных услуг;

8) требования к предоставлению государственных услуг;

9) порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента;

10) порядок предоставления государственных услуг в электронной форме;

11) понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг;

12) права заявителей при получении государственных услуг;

13) обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;

14) стандарт предоставления государственной услуги: требования и порядок разработки.

Функциональные умения гражданского служащего:

1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

2) подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;

3) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

4) подготовка аналитических, информационных и других материалов;

5) организация и проведение мониторинга применения законодательства;

6) согласование документации, заявок, заявлений;

7) предоставление информации из реестров, баз данных, выдача справок, выписок, документов, разъяснений и сведений;

8) утверждение нормативов, тарифов, квот;

9) рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

10) проведение экспертизы;

11) проведение консультаций;

12) выдача разрешений, заключений, лицензий, свидетельств, сертификатов, удостоверений, патентов, направлений и других документов по результатам предоставления государственной услуги;

13) организация брифингов, пресс-конференций, интервью и иных мероприятий с участием средств массовой информации, развитие и наполнение официальных интернет-сайтов государственных органов и представительств в социальных сетях и блогах;

14) ведение телефонных разговоров;

15) организация подготовки разъяснений гражданам и организациям.

Должностные обязанности

Гражданский служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, законы Алтайского края, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Алтайского края;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать служебный распорядок Министерства;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимой для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) обеспечивать подготовку подписываемых и визируемых документов в соответствии с требованиями официально-делового стиля современного русского литературного языка, не допускать орфографических и пунктуационных ошибок, соблюдать требования по ведению делопроизводства при подготовке документов;

8) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

9) беречь государственное имущество, в том числе предоставляемое ему для исполнения должностных обязанностей;

10) соблюдать требования к служебному поведению гражданского служащего, установленные законодательством Российской Федерации и Алтайского края о гражданской службе, служебным распорядком Министерства;

11) сообщать министру труда и социальной защиты Алтайского края:

о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений государственного гражданского служащего;

о намерении выполнять иную оплачиваемую работу;

12) вести с сотрудниками отдела профилактическую работу с целью обеспечения соблюдения требований к служебному поведению и предупреждению коррупционно-опасного поведения;

13) незамедлительно сообщать в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Министерства и урегулированию конфликта интересов о фактах нарушения подчиненными требований к служебному поведению;

14) представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие идентифицировать государственного гражданского служащего, в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

15) представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своей супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

16) в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Министерства и урегулированию конфликта интересов за получением согласия на замещение должности в организации и (или) выполнение работы в данной организации (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора, отдельные функции государственного управления которые входят в должностные обязанности гражданского служащего;

17) соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;

18) осуществлять иные обязанности гражданского служащего, установленные нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе и противодействии коррупции.

Гражданский служащий выполняет следующие должностные обязанности:

1) организует деятельность отдела, руководит работой его сотрудников, отвечает за соблюдение ими исполнительской и трудовой дисциплины;

2) распределяет, координирует и контролирует исполнение сотрудниками отдела своих должностных обязанностей, служебного распорядка Министерства;

3) дает специалистам отдела письменные и устные указания о порядке исполнения порученной им работы, оценивает результаты выполнения работы сотрудниками отдела;

4) контролирует своевременное исполнение резолюций и поручений руководства по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;

5) предупреждает и разрешает конфликты, создает в отделе благоприятный морально-психологический климат;

6) организует подготовку отчетов и планов работы отдела, периодически обобщает и готовит для руководства анализ и показатели работы отдела, также аналитические записки, обзорные информации, служебные записки и иные подобные документы;

7) организует составление и анализ ведомственной отчетности по направлениям, входящим в компетенцию отдела;

8) принимает участие в разработке предложений по формированию государственной политики в Алтайском крае по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

9) участвует в разработке и реализации мер, направленных на повышение эффективности работы отдела;

10) осуществляет контроль за своевременным рассмотрением и исполнением специалистами отдела законодательных актов Российской Федерации, приказов и директивных документов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Алтайского края, Алтайского краевого Законодательного Собрания по вопросам, входящим в компетенцию отдела, приказов и распоряжений, издаваемых Министерством, проведением государственной экспертизы условий труда и социальной экспертизы;

11) участвует в подготовке краевых мероприятий по направлениям, входящим в компетенцию отдела;

12) обеспечивает функционирование рабочей группы по охране труда и безопасности производства в составе краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

13) обобщает итоги и осуществляет анализ результатов проведения государственной экспертизы условий труда и социальной экспертизы, готовит соответствующие предложения по совершенствованию данной работы;

14) организует проведение социальных экспертиз по направлениям:

разрабатываемые государственные программы Алтайского края, ведомственные целевые программы, инвестиционные проекты и соглашения о социально-экономическом партнерстве между Правительством Алтайского края и хозяйствующими субъектами в части их влияния на создание, сохранение рабочих мест и занятость населения Алтайского края;

награждение руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью «За заслуги в труде»;

соответствие показателей деятельности работодателя для присвоения статуса «социально ответственный работодатель» или отнесения к категории «социально ориентированный работодатель»;

15) осуществляет контроль за полнотой и качеством оказания государственной услуги по выдаче заключений государственной экспертизы условий труда;

16) согласовывает (визирует) заключения государственной экспертизы условий труда и социальной экспертизы, составленных специалистами отдела;

17) координирует разработку и реализацию государственных программ Алтайского края по улучшению условий и охраны труда;

18) в пределах полномочий оказывает методическую помощь по вопросам государственной экспертизы условий труда и социальной экспертизы;

19) организует работу по оказанию методической помощи органам местного самоуправления по совершенствованию муниципальных систем управления охраной труда;

20) обеспечивает контроль за сохранностью и возвратом подлинников документов, полученных в ходе проведения государственной экспертизы условий труда и социальной экспертизы;

21) по поручению руководства представляет интересы Министерства в органах власти, объединениях работодателей и профсоюзах;

22) осуществляет контроль исполнения обязанностей по осуществлению закупок в рамках Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» в рамках компетенции отдела;

23) обеспечивает подготовку проектов законов, постановлений, распоряжений, приказов, других правовых актов, договоров (соглашений) по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

24) обеспечивает формирование информационных материалов по направлениям деятельности отдела для размещения на официальном сайте Министерства в печатных и электронных средствах массовой информации;

25) ведет табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы сотрудников отдела;

26) организует проведение ежемесячного правового мониторинга, включая мониторинг правовых актов и мониторинг правоприменения, по курируемым отделом вопросам, приведение указанных актов в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации и Алтайского края;

27) в случае, если начальник отдела является исполнителем поручений и указаний Президента Российской Федерации (далее – Поручения):

– обеспечивает своевременное рассмотрение поступившего на исполнение в Министерство Поручений;

– участвует в установочных совещаниях, видеоконференциях по исполнению Поручений;

– контролирует и обеспечивает подготовку в установленные сроки:

плана работы по исполнению Поручений;

промежуточного доклада (информации) Губернатору Алтайского края об исполнении Поручений;

итогового доклада Президенту Российской Федерации;

информации об исполнении Поручений на согласование в Секретариат Губернатора Алтайского края с целью опубликования на официальном сайте Министерства;

опубликование на официальном сайте Министерства информации об исполнении Поручений;

– проводит методическую работу со специалистами по вопросу качественного и своевременного исполнения Поручений;

– осуществляет подборку методических материалов по исполнению Поручений;

– использует в работе Единую систему электронного документооборота Алтайского края;

– обеспечивает текущий контроль за качественным исполнением Поручений;

– обеспечивает своевременное реагирование на информацию о допущенных нарушениях и замечаниях в отношении исполнения Поручений;

28) осуществляет другие должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, Положением о Министерстве, поручениями руководства.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего оценивается следующими показателями:

1) эффективность руководства подчиненными (ответственность, умение ставить задачи подчиненным, распределять функции, мотивировать подчиненных, определять сроки и контролировать их исполнение);

2) выполнение отделом всех поставленных перед ним задач качественно и в установленные сроки;

3) соблюдение установленных сроков согласования проектов документов, поступивших в отдел;

4) использование перспективных подходов в работе отдела, оптимизация способов деятельности в зависимости от изменения условий;

5) инициативность (подготовка конструктивных предложений по оптимизации деятельности отдела);

6) количество жалоб граждан и юридических лиц на действия (бездействие) Министерства по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

7) количество судебных исков, протестов и представлений прокурора, а также предписаний органов, осуществляющих контрольные и надзорные полномочия за соблюдением законодательства по вопросам, входящим в компетенцию гражданского служащего, причиной которых явилось неисполнение (ненадлежащее исполнение) гражданским служащим и (или) подчиненными ему сотрудниками своих должностных обязанностей.


2. По ведущей группе должностей отдела правотворческой работы управления по правовым и кадровым вопросам:

Квалификационные требования

Базовые квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование.

Гражданский служащий должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий.

Гражданский служащий должен обладать следующими умениями:

1) общие умения:

мыслить системно (стратегически);

планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

управлять изменениями;

2) управленческие умения:

руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Профессионально-функциональные квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Гражданский служащий должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Конституция Российской Федерации;

Трудовой кодекс Российской Федерации (по направлению служебной деятельности);

Гражданский кодекс Российской Федерации (по направлению служебной деятельности);

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (по направлению служебной деятельности);

Федеральный закон от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (в части структуры законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации);

Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

Федеральный закон от 17.07.2009 № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»;

Федеральный закон от 03.12.2012 № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»;

Федеральный закон от 07.05.2013 № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;

Указ Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

Указ Президента Российской Федерации от 09.03.2004 № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти»;

Указ Президента Российской Федерации от 19.05.2008 № 815 «О мерах по противодействию коррупции»;

Указ Президента Российской Федерации от 01.07.2010 № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов»;

Указ Президента Российской Федерации от 21.07.2010 № 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»;

Указ Президента Российской Федерации от 08.07.2013 № 613 «Вопросы противодействия коррупции»;

Указ Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 11.08.2016 № 403 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 – 2018 годы»;

постановление Правительства Российской Федерации от 26.02.2010 № 96 «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»;

постановление Правительства Российской Федерации от 09.01.2014 № 10 «О порядке сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации «выкупа» и зачисления средств, вырученных от его реализации»;

постановление Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации»;

методика проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 26.02.2010 № 96 «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов»;

закон Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

закон Алтайского края от 01.12.2005 № 106-ЗС «О Реестре должностей государственной гражданской службы Алтайского края»;

закон Алтайского края от 09.12.2005 № 120-ЗС «О государственных должностях Алтайского края»;

закон Алтайского края от 09.11.2006 № 122-ЗС «О правотворческой деятельности»;

закон Алтайского края от 29.12.2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края»;

указ Губернатора Алтайского края от 09.04.2013 № 11 «Об обеспечении контроля за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности Алтайского края, и иных лиц их доходам»;

указ Губернатора Алтайского края от 26.06.2013 № 24 «Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Алтайского края, по которым предусматривается ротация государственных гражданских служащих Алтайского края»;

указ Губернатора Алтайского края от 28.12.2013 № 73 «Об утверждении порядка размещения сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера отдельных категорий лиц и членов их семей на официальных сайтах государственных органов Алтайского края и предоставления этих сведений средствам массовой информации для опубликования»;

указ Губернатора Алтайского края от 16.01.2015 № 1 «Об утверждении Положения о представлении гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Алтайского края, и государственным гражданским служащим Алтайского края сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;

указ Губернатора Алтайского края от 04.06.2015 № 56 «Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Алтайского края, и лицами, замещающими государственные должности Алтайского края, и соблюдения ограничений лицами, замещающими государственные должности Алтайского края»;

указ Губернатора Алтайского края от 15.06.2015 № 59 «Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Алтайского края, при замещении которых государственным гражданским служащим Алтайского края запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;

указ Губернатора Алтайского края от 15.04.2016 № 35 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и о внесении изменений в указ Губернатора Алтайского края от 30.09.2015 № 100»;

указ Губернатора Алтайского края от 16.12.2016 № 166 «О размерах должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих Алтайского края»;

указ Губернатора Алтайского края от 21.03.2017 № 30 «О вопросах государственной гражданской службы Алтайского края»;

указ Губернатора Алтайского края от 14.06.2017 № 71 «Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу лицами, замещающими отдельные должности государственной гражданской службы Алтайского края»;

постановление Администрации Алтайского края от 25.12.2009 № 540 «Об утверждении Положения о проверке соблюдения в Администрации Алтайского края и иных органах исполнительной власти Алтайского края ограничений и запретов, связанных с государственной гражданской службой Алтайского края»;

постановление Администрации Алтайского края от 06.03.2015 № 87 «Об утверждении государственной программы «Совершенствование государственного и муниципального управления в Алтайском крае» на 2015 – 2020 годы»;

постановление Администрации Алтайского края от 24.06.2015 № 244 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Алтайского края и урегулированию конфликта интересов»;

постановление Правительства Алтайского края от 27.01.2017 № 14 «Об установлении размера средней заработной платы, применяемого в целях реализации закона Алтайского края от 9 декабря 2005 года № 120-ЗС»;

постановление Правительства Алтайского края от 17.08.2017 № 304 «Об организации правотворческой деятельности Губернатора Алтайского края, Правительства Алтайского края и иных органов исполнительной власти Алтайского края».

Гражданский служащий должен обладать следующими функциональными знаниями и умениями.

Функциональные знания гражданского служащего:

1) понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

2) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

3) понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;

4) классификация моделей государственной политики;

5) задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

6) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.

2. Функциональные умения гражданского служащего:

1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

2) подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;

3) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

4) организация и проведение мониторинга правоприменения законодательства.

Должностные обязанности

Гражданский служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, законы Алтайского края, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Алтайского края;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать служебный распорядок Министерства;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимой для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) обеспечивать подготовку подписываемых и визируемых документов в соответствии с требованиями официально-делового стиля современного русского литературного языка, не допускать орфографических и пунктуационных ошибок, соблюдать требования по ведению делопроизводства при подготовке документов;

8) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

9) беречь государственное имущество, в том числе предоставляемое ему для исполнения должностных обязанностей;

10) соблюдать требования к служебному поведению гражданского служащего, установленные законодательством Российской Федерации и Алтайского края о гражданской службе, служебным распорядком Министерства;

11) сообщать министру труда и социальной защиты Алтайского края:

о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений государственного гражданского служащего;

о намерении выполнять иную оплачиваемую работу;

12) вести с сотрудниками отдела профилактическую работу с целью обеспечения соблюдения требований к служебному поведению и предупреждению коррупционно-опасного поведения;

13) незамедлительно сообщать в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Министерства и урегулированию конфликта интересов о фактах нарушения подчиненными требований к служебному поведению;

14) представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие идентифицировать государственного гражданского служащего, в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

15) представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своей супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

16) в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Министерства и урегулированию конфликта интересов за получением согласия на замещение должности в организации и (или) выполнение работы в данной организации (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора, отдельные функции государственного управления которые входят в должностные обязанности гражданского служащего;

17) соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;

18) осуществлять иные обязанности гражданского служащего, установленные нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе и противодействии коррупции.

Гражданский служащий выполняет следующие должностные обязанности:

1) организует деятельность отдела, руководит работой его сотрудни¬ков, отвечает за соблюдение ими исполнительской и трудовой дисциплины;

2) распределяет, координирует и контролирует исполнение сотрудни¬ками отдела своих должностных обязанностей, служебного распорядка Ми¬нистерства;

3) дает специалистам отдела письменные и устные указания о порядке исполнения порученной им работы, оценивает результаты выполнения ра¬боты сотрудниками отдела;

4) контролирует своевременное исполнение резолюций и поручений руководства по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;

5) предупреждает и разрешает конфликты, создает в отделе благопри¬ятный морально-психологический климат;

6) организует подготовку отчетов и планов работы отдела, периодиче¬ски обобщает и готовит для руководства анализ и показатели работы отдела, также аналитические записки, обзорные информации, служебные записки и иные подобные документы;

7) по поручению руководства организует, участвует в подготовке и (или) осуществляет подготовку заявлений, ходатайств, писем Министерства в адрес граждан и организаций по правовым вопросам, а также участвует в со¬ответствующей работе профильных отделов;

8) организует и (или) осуществляет проведение правовой и антикор¬рупционной экспертиз в отношении нормативных правовых актов, разраба¬тываемых Министерством, и их проектов, приказов Министерства, договоров (соглашений), государственных контрактов Министерства, трудовых догово¬ров (служебных контрактов), а также (по поручению руководства) иных до¬кументов правового характера (проведение экспертизы подтверждается ви¬зированием);

9) по поручению руководства готовит и (или) участвует в подготовке проектов: нормативных правовых актов, разрабатываемых Министерством, приказов Министерства, договоров (соглашений), а также осуществляет под¬готовку документов правового характера;

10) обеспечивает контроль и организацию ведения делопроизводства в отделе: учет проектов нормативных правовых актов и договоров (соглаше¬ний), поступающих в отдел на экспертизу, а также ведение журнала учета до¬говоров, заключаемых от имени Министерства и безвозмездных договоров (соглашений), заключаемых с участием Министерства;

11) по поручению руководства организует и (или) осуществляет подго¬товку ответов на письменные и устные обращения граждан, юридических лиц, требующих правового обоснования, в случаях невозможности подго¬товки ответов профильными отделами Министерства, курирующими во¬просы обращения, либо участвует в подготовке таких ответов;

12) по поручению руководства организует и (или) принимает участие в работе различных коллегиальных органов Министерства при обсуждении правовых вопросов, а также в совещаниях и иных мероприятиях Министер¬ства по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

13) организует и (или) осуществляет проведение ежемесячного правового мониторинга, включая мониторинг правовых актов и мониторинг их правоприменения, по курируемым отделом вопросам (правотворческая работа, правовая и антикоррупционная экспертиза, документы, подготовленные отделом), приведе¬ние указанных актов в соответствие с действующим законодательством Рос¬сийской Федерации и Алтайского края;

14) разрабатывает план подготовки проектов законов Алтайского края, указов Губернатора Алтайского края, постановлений Правительства Алтай¬ского края (далее – план нормотворческой работы) и план нормотворческой работы Министерства на 1 и 2 полугодие каждого календарного года (далее – планы нормотворческой работы) и представляет их на подпись министру не позднее чем за 3 рабочих дня до наступления 1 декабря и 1 мая соответст-венно;

15) готовит отчет об исполнении плана нормотворческой работы и от¬четов об исполнении плана нормотворческой работы Министерства (далее – отчеты об исполнении планов нормотворческой работы) не позднее чем за 3 рабочих дня до наступления 1 июля и 1 февраля соответственно;

16) осуществляет свод предложений по формированию планов нормо¬творческой работы, отчетов об исполнении планов нормотворческой работы и прилагаемых к ним заключений, осуществляет доработку заключений (в части антикоррупционной экспертизы и соответствующих предложений), формирует на их основе вышеуказанные планы, отчеты, заключения, их про¬верку и визирование, а также подготовку приказов об утверждении вышеука¬занных планов, сопроводительных писем;

17) представляет в правовой департамент Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края, Министерство юстиции Алтайского края в ус¬тановленные сроки планы нормотворческой работы, отчеты и заключения.

18) обеспечивает формирование информационных материалов по на¬правлениям деятельности отдела для размещения на официальном сайте Ми¬нистерства в печатных и электронных средствах массовой информации;

19) принимает участие в подготовке и проведении краевых совещаний, семинаров, конференций по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

20) ведет табель учета использования рабочего времени и расчета зара¬ботной платы сотрудников отдела;

21) обеспечивает реализацию задач и функций в соответствии с поло¬жением об отделе;

22) вносит начальнику отдела предложения о разрешении вопросов, возникающих в работе отдела;

23) выполняет обязанности начальника отдела (замещает) в периоды его отсутствия;

24) осуществляет другие должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, Положением о Министерстве, поручениями руководства.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего оценивается следующими показателями:

1) эффективность руководства подчиненными (ответственность, умение ставить задачи, подчиненным, распределять функции, мотивировать подчиненных, определять сроки и контролировать их исполнение);

2) выполнение отделом всех поставленных перед ним задач качественно и в установленные сроки;

3) соблюдение установленных сроков согласования проектов документов, поступивших в отдел;

4) использование перспективных подходов в работе отдела, оптимизация способов деятельности в зависимости от изменения условий;

5) инициативность (подготовка конструктивных предложений по оптимизации деятельности отдела);

6) количество жалоб граждан и юридических лиц на действия (бездействие) Министерства по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

7) количество судебных исков, протестов и представлений прокурора, а также предписаний органов, осуществляющих контрольные и надзорные полномочия за соблюдением законодательства по вопросам входящим в компетенцию гражданского служащего, причиной которых явилось неисполнение (ненадлежащее исполнение) гражданским служащим и (или) подчиненными ему сотрудниками своих должностных обязанностей.


3. По старшей группе должностей отдела организации строительства, ремонта и эксплуатации:

Базовые квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь профессиональное образование.

Гражданский служащий должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий.

Гражданский служащий должен обладать следующими умениями:

общие умения:

мыслить системно (стратегически);

планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

управлять изменениями.

Профессионально-функциональные квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь профессиональное образование по специальности, направлению подготовки: «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», «Архитектура и строительство», «Техника и технологии строительства», «Строительство», «Промышленное и гражданское строительство», «Проектирование зданий» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Гражданский служащий должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Конституция Российской Федерации;

Градостроительный кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

Земельный кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

Жилищный Кодекс Российской Федерации; (по направлению профессиональной деятельности);

Гражданский кодекс Российской Федерации; (по направлению профессиональной деятельности);

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях; (по направлению профессиональной деятельности);

Федеральный закон от 27.12.2002 № 184-ФЗ «О техническом регулировании»;

Федеральный закон от 30.12.2009 № 384-ФЗ «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений»;

Федеральный закон от 23.11.2009 № 261-ФЗ «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;

Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (ред. от 07.06.2017);

постановление Правительства Российской Федерации от 25.04.2012 № 390 «О противопожарном режиме»;

постановление Правительства Российской Федерации от 18.05.2009 № 427 «О порядке проведения проверки достоверности определения сметной стоимости строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства, финансирование которых осуществляется с привлечением средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, средств юридических лиц, созданных Российской Федерацией, субъектами Российской Федерации, муниципальными образованиями, юридических лиц, доля Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований в уставных (складочных) капиталах которых составляет более 50 процентов»;

распоряжение Правительства Российской Федерации от 21.06.2010 № 1047-р «О перечне национальных стандартов и сводов правил (частей таких стандартов и сводов правил), в результате применения которых на обязательной основе обеспечивается соблюдение требований Федерального закона «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений»;

приказ МЧС России от 18.06.2003 № 315 «Об утверждении норм пожарной безопасности «Перечень зданий, сооружений, помещений и оборудования, подлежащих защите автоматическими установками пожаротушения и автоматической пожарной сигнализацией»;

приказ Минрегиона России от 30.12.2009 № 624 «Об утверждении Перечня видов работ по инженерным изысканиям, по подготовке проектной документации, по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объектов капитального строительства, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства»;

закон Алтайского края от 10.02.2005 № 4-ЗС «О пожарной безопасности в Алтайском крае»;

постановление Администрации Алтайского края от 14.01.2014 № 7 «Об утверждении государственной программы Алтайского края «Социальная поддержка граждан» на 2014 – 2020 годы»;

постановление Администрации Алтайского края от 13.10.2014 № 468 «Об утверждении государственной программы Алтайского края «Энергоэффективность и развитие электроэнергетики» на 2015 – 2020 годы»;

постановление Администрации Алтайского края от 09.04.2015 № 129 «Об утверждении нормативов градостроительного проектирования Алтайского края»;

постановление Администрации Алтайского края от 29.04.2016 № 152 «Об утверждении государственной программы Алтайского края «Доступная среда в Алтайском крае» на 2016 – 2020 годы»;

приказ Ведущего управления строительства, транспорта, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Алтайского края от 05.11.2015 № 1137 «О порядке проведения проверки достоверности определения сметной стоимости объектов капитального строительства, строительство, реконструкция, техническое перевооружение или капитальный ремонт которых финансируются с привлечением средств краевого бюджета».

Иные профессиональные знания гражданского служащего включают:

1) особенности управления жилищным и коммунальным хозяйством и градостроительной деятельностью;

2) правила землепользования и застройки;

3) правила промышленной безопасности, пожарной безопасности и охраны труда;

4) основы технического нормирования, технологии и организации строительства и жилищно-коммунального хозяйства;

5) понятие нормативно-техническая и проектная документация;

6) требования пожарной безопасности при строительстве и реконструкции объектов капитального строительства;

7) требования охраны окружающей среды при строительстве и реконструкции объектов капитального строительства;

8) понятие объекта ЖКХ;

9) процедура оценки состояния объектов ЖКХ;

10) нормы при проведении учета состояния объектов ЖКХ.

Гражданский служащий должен обладать следующими профессиональными умениями:

на уровне справочника не предъявляются.

Гражданский служащий должен обладать следующими функциональными знаниями и умениями.

1) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

2) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

3) процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения;

4) меры, принимаемые по результатам проверки;

5) плановые (рейдовые) осмотры;

6) основания проведения и особенности внеплановых проверок;

7) правила эксплуатации зданий и сооружений;

8) система технической и противопожарной безопасности;

9) функции и полномочия учредителя подведомственных организаций.

2.3.5.2. Функциональные умения гражданского служащего:

1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

2) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

3) подготовка аналитических, информационных и других материалов;

4) организация и проведение мониторинга применения законодательства;

5) проведение плановых и внеплановых документарных (камеральных) проверок (обследований);

6) осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов;

7) проведение плановых и внеплановых выездных проверок;

8) ведение телефонных разговоров;

9) организация подготовки разъяснений гражданам и организациям.

Должностные обязанности

Гражданский служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, законы Алтайского края, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Алтайского края;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать служебный распорядок Министерства;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимой для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) обеспечивать подготовку подписываемых и визируемых документов в соответствии с требованиями официально-делового стиля современного русского литературного языка, не допускать орфографических и пунктуационных ошибок, соблюдать требования по ведению делопроизводства при подготовке документов;

8) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

9) беречь государственное имущество, в том числе предоставляемое ему для исполнения должностных обязанностей;

10) соблюдать требования к служебному поведению гражданского служащего, установленные законодательством Российской Федерации и Алтайского края о гражданской службе, служебным распорядком Министерства;

11) сообщать министру труда и социальной защиты Алтайского края:

о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений государственного гражданского служащего;

о намерении выполнять иную оплачиваемую работу;

12) представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие идентифицировать государственного гражданского служащего, в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

13) представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своей супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

14) в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Министерства и урегулированию конфликта интересов за получением согласия на замещение должности в организации и (или) выполнение работы в данной организации (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора, отдельные функции государственного управления которые входят в должностные обязанности гражданского служащего;

15) соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;

16) осуществлять иные обязанности гражданского служащего, установленные нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе и противодействии коррупции.

Гражданский служащий выполняет следующие должностные обязанности:

1) составляет ежегодные планы на выполнение всех видов ремонтов;

2) принимает отчеты по строительству, капитальному и текущему ремонту в краевых государственных учреждениях социального обслуживания (далее – подведомственные учреждения) и управлениях социальной защиты населения по городским и муниципальным районам Алтайского края (далее – территориальные органы);

3) курирует вопросы, связанные с проведением капитального (текущего) ремонта, энергосбережением и повышением энергетической эффективности, подготовкой зданий к эксплуатации в осенне-зимний период, пожарной безопасностью (включая курирование проверок контрольно-надзорных органов по перечисленным вопросам) в Министерстве и в подведомственных учреждениях и территориальных органах;

4) рассматривает и согласовывает задания на проектирование в части доступности зданий и сооружений для маломобильных групп населения;

5) получает корреспонденцию для отдела, регистрирует в журнале, подготавливает ответы на письменные запросы, следит за исполнением документов;

6) курирует вопросы, связанные с поставкой твердого топлива (угля) в подведомственные учреждения и территориальные органы, имеющие собственные котельные;

7) организует и обеспечивает реализацию мероприятий государственной программы «Доступная среда» на 2016 – 2020 годы;

8) осуществляет внутриведомственный контроль в части соблюдения требований в области пожарной безопасности в подведомственных учреждений и территориальных органах;

9) осуществляет мониторинг состояния дел по пожарной безопасности в подведомственных учреждениях и территориальных органах.

10) оказывает консультативную техническую помощь по подготовке и оформлению подведомственными учреждениями и территориальными органами проектной и сметно-договорной документации, другим вопросам осуществления строительства и ремонта зданий и сооружений;

11) обеспечивает подготовку проектов законов, постановлений, распоряжений, приказов, других правовых актов, договоров (соглашений) по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

12) формирует информационные материалы по направлениям деятельности отдела для размещения на официальном сайте Министерства, в печатных и электронных средствах массовой информации;

13) осуществляет другие должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, Положением о Министерстве, поручениями руководства.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего оценивается следующими показателями:

1) объем выполняемой работы (уровень загруженности, количество заданий, качественно выполняемых специалистом);

2) соблюдение установленных сроков согласования проектов документов;

3) соблюдение сроков исполнения поручений;

4) соблюдение сроков оформления и подготовки документов, необходимых для исполнения служебных обязанностей;

5) эффективное планирование мероприятий, связанных с исполнением должностных обязанностей;

6) наличие поощрений и взысканий;

7) количество жалоб граждан на действия (бездействие) гражданского служащего;

8) количество судебных исков, протестов и представлений прокурора, а также предписаний органов, осуществляющих контрольные и надзорные полномочия за соблюдением законодательства по вопросам, входящим в компетенцию гражданского служащего, причиной которых явилось неисполнение (ненадлежащее исполнение) гражданским служащим своих должностных обязанностей.


4. По старшей группе должностей отдела координации трудовых отношений и развития кадрового потенциала подведомственных учреждений управления по правовым и кадровым вопросам:

Квалификационные требования

Базовые квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование.

Гражданский служащий должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникаци-онных технологий.

Гражданский служащий должен обладать следующими умениями:

общие умения:

мыслить системно (стратегически);

планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

управлять изменениями.

Профессионально-функциональные квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция», «Социология», «Социальная работа» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Гражданский служащий должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Конституция Российской Федерации;

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Гражданский кодекс Российской Федерации (ст. 575);

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 19.28 и 19.29);

Федеральный закон от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (в части структуры законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации);

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

Федеральный закон от 03.12.2012 № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»;

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

Указ Президента Российской Федерации от 09.03.2004 № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти»;

Указ Президента Российской Федерации от 19.05.2008 № 815 «О мерах по противодействию коррупции»;

Указ Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»;

постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»);

постановление Правительства Российской Федерации от 13.03.2013 № 207 «Об утверждении Правил проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей федеральных государственных учреждений, и лицами, замещающими эти должности»;

постановление Правительства Российской Федерации от 13.03.2013 № 208 «Об утверждении Правил представления лицом, поступающим на работу на должность руководителя федерального государственного учреждения, а также руководителем федерального государственного учреждения сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей»;

постановление Правительства Российской Федерации от 09.01.2014 № 10 «О порядке сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации «выкупа» и зачисления средств, вырученных от его реализации»;

постановление Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации»;

постановление Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»;

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31.12.2013 № 792 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания»;

закон Алтайского края от 29.12.2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края»;

указ Губернатора Алтайского края от 09.04.2013 № 11 «Об обеспечении контроля за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности Алтайского края, и иных лиц их доходам»;

указ Губернатора Алтайского края от 28.12.2013 № 73 «Об утверждении порядка размещения сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера отдельных категорий лиц и членов их семей на официальных сайтах государственных органов Алтайского края и предоставления этих сведений средствам массовой информации для опубликования»;

указ Губернатора Алтайского края от 15.04.2016 № 35 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и о внесении изменений в указ Губернатора Алтайского края от 30.09.2015 № 100»;

постановление Администрации Алтайского края от 22.10.2008 № 447 «О комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Алтайского края»;

постановление Администрации Алтайского края от 26.02.2013 № 92 «О соблюдении лицами, поступающими на работу на должность руководителя краевого государственного (автономного, бюджетного, казенного) учреждения, а также руководителями краевых государственных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений части четвертой статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации»;

постановление Администрации Алтайского края от 19.04.2013 № 218 «Об утверждении правил проверки достоверности и полноты сведений, представленных лицами, поступающими на работу на должность руководителя краевого государственного (автономного, бюджетного, казенного) учреждения, и руководителями краевых государственных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений»;

Иные профессиональные знания гражданского служащего включают:

1) основные принципы правового регулирования трудовых отношений.

Гражданский служащий должен обладать следующими функциональными знаниями и умениями.

Функциональные знания гражданского служащего:

1) понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

2) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

3) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

4) функция кадровой службы организации;

5) принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях;

6) функции и полномочия учредителя подведомственных организаций.

2. Функциональные умения гражданского служащего:

1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

2) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

3) подготовка аналитических, информационных и других материалов;

4) организация мониторинга применения законодательства;

5) ведение личных дел, трудовых книжек гражданских служащих, работа со служебными удостоверениями;

6) ведение телефонных переговоров;

7) организация подготовки разъяснений гражданам и организациям.

Должностные обязанности

Гражданский служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, законы Алтайского края, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Алтайского края;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать служебный распорядок Министерства;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимой для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) обеспечивать подготовку подписываемых и визируемых документов в соответствии с требованиями официально-делового стиля современного русского литературного языка, не допускать орфографических и пунктуационных ошибок, соблюдать требования по ведению делопроизводства при подготовке документов;

8) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

9) беречь государственное имущество, в том числе предоставляемое ему для исполнения должностных обязанностей;

10) соблюдать требования к служебному поведению гражданского служащего, установленные законодательством Российской Федерации и Алтайского края о гражданской службе, служебным распорядком Министерства;

11) сообщать министру труда и социальной защиты Алтайского края:

о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений государственного гражданского служащего;

о намерении выполнять иную оплачиваемую работу;

12) представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие идентифицировать государственного гражданского служащего, в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

13) представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своей супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

14) в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Министерства и урегулированию конфликта интересов за получением согласия на замещение должности в организации и (или) выполнение работы в данной организации (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора, отдельные функции государственного управления которые входят в должностные обязанности гражданского служащего;

15) соблюдать Этический кодекс государственных гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для государственных гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;

16) осуществлять иные обязанности гражданского служащего, установленные нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе и противодействии коррупции.

Гражданский служащий выполняет следующие должностные обязанности:

1) ведет работу по кадровому учету директоров подведомственных Министерству учреждений (краевых государственных учреждений социального обслуживания, краевого автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Алтайского края», краевого государственного бюджетного учреждения «Научно-исследовательский институт региональных медико-экологических проблем» (далее – подведомственные учреждения):

по заключению на новый срок (в связи с прекращением действия срочного трудового договора), продлению и прекращению трудовых договоров, внесению в них изменений, оформлению приема на работу (увольнение) руководителей подведомственных учреждений с согласованием и извещением Министерства имущественных отношений Алтайского края;

по оформлению и выдаче справок о трудовой деятельности руководителей подведомственных учреждений;

по оформлению документации по дисциплинарным взысканиям и (или) уменьшению надбавок к должностному окладу руководителей подведомственных учреждений на основании предложений профильных отделов Министерства;

2) принимает участие в подборе кандидатов на должности руководителей подведомственных учреждений, оказывает методическую помощь руководителям подведомственных учреждений в подборе сотрудников учреждений;

3) ведет карточки формы Т-2, трудовые книжки руководителей подведомственных учреждений, в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации соблюдает порядок ведения, хранения трудовых книжек, своевременно вносит в трудовую книжку сведения о выполняемой работе, награждениях, поощрениях и об увольнении в соответствии с приказом Министерства о назначении ответственных за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек;

4) комплектует и оформляет личные дела руководителей подведомственных учреждений:

проверяет правильность составления и оформления входящих в него документов;

заверяет копии документов, находящихся в личном деле;

ведет ежегодную сверку и своевременно вносит в личные дела соответствующие изменения и дополнения;

5) ведет Реестр подведомственных учреждений, предоставляет отчетность по Реестру подведомственных учреждений и сведений по вакантным должностям руководителей и заместителей руководителей подведомственных учреждений в департамент Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров;

6) готовит документы, необходимые для начисления ежемесячных выплат к должностным окладам за выслугу лет руководителям подведомственных учреждений;

7) готовит документы для комиссии по установлению стажа (в части установления стажа руководителей подведомственных учреждений), иных комиссий;

8) ведет работу по планированию, учету и предоставлению отпусков руководителям подведомственных учреждений, составляет проект графика отпусков, ведет учет сведений о предоставлении ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков;

9) обеспечивает контроль за наличием и регистрацией уставов подведомственных учреждений;

10) осуществляет проверку достоверности представляемых персональных данных руководителей подведомственных учреждений в случаях, предусмотренных законодательством;

11) оформляет приказы о направлении в служебные командировки руководителей подведомственных учреждений;

12) ежемесячно составляет список именинников из руководителей подведомственных учреждений;

13) знакомит руководителей подведомственных учреждений с приказами Министерства и иными документами;

14) готовит и выдает копии документов, связанных с трудовой деятельностью руководителей подведомственных учреждений;

15) организует согласование назначения на должности заместителя руководителя, главного бухгалтера подведомственных учреждений;

16) участвует в проведении ежемесячного правового мониторинга, включая мониторинг правовых актов и мониторинг правоприменения, по курируемым отделом вопросам, приведение указанных актов в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации и Алтайского края;

17) формирует информационные материалы по направлениям деятельности отдела для размещения на официальном сайте Министерства, в печатных и электронных средствах массовой информации;

18) готовит информацию, ответы на запросы вышестоящих организаций о численности, составе и движении руководителей подведомственных учреждений, обращения и предложения граждан, а также проекты приказов Министерства, иных правовых актов и документов по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;

19) составляет статистическую отчетность по учету кадров подведомственных учреждений;

20) принимает участие в подготовке и проведении краевых совещаний, семинаров, касающихся направлений работы отдела и вносит предложения по их проведению;

21) заверяет копии документов;

22) оформляет документы для передачи в архив в соответствии с номенклатурой дел;

23) оказывает методическую помощь, консультирование сотрудников подведомственных учреждений по вопросам реализации федеральных законов, законов Алтайского края, иных правовых актов по вопросам трудового законодательства, противодействия коррупции в пределах компетенции отдела;

24) осуществляет сбор, регистрацию и размещение на официальном сайте Министерства сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей подведомственных учреждений, их супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;

25) осуществляет анализ и проверку достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей подведомственных учреждений и лиц, замещающих указанные должности;

26) сохраняет конфиденциальность служебной информации, персональных данных руководителей подведомственных учреждений, граждан;

27) вносит начальнику отдела предложения по совершенствованию работы отдела по вопросам, входящим в его компетенцию;

28) осуществляет другие должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, Положением о Министерстве, поручениями руководства.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего оценивается следующими показателями:

1) объем выполняемой работы (уровень загруженности, количество заданий, качественно выполняемых специалистом);

2) соблюдение установленных сроков согласования проектов документов;

3) соблюдение сроков исполнения поручений;

4) соблюдение сроков оформления и подготовки документов, необходимых для исполнения служебных обязанностей;

5) эффективное планирование мероприятий, связанных с исполнением должностных обязанностей;

6) наличие поощрений и взысканий;

7) количество жалоб граждан на действия (бездействие) гражданского служащего;

8) количество судебных исков, протестов и представлений прокурора, а также предписаний органов, осуществляющих контрольные и надзорные полномочия за соблюдением законодательства по вопросам, входящим в компетенцию гражданского служащего, причиной которых явилось неисполнение (ненадлежащее исполнение) гражданским служащим своих должностных обязанностей.


5. По старшей группе должностей контрольно-ревизионного отдела планово-финансового управления:

Базовые квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь профессиональное образование.

Гражданский служащий должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий.

Гражданский служащий должен обладать следующими умениями:

общие умения:

мыслить системно (стратегически);

планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

управлять изменениями.

Профессионально-функциональные квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь профессиональное образование по специальности, направлению подготовки: «Экономика и управление», «Экономика и управление на предприятии», «Экономика», «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», «Государственный аудит», «Менеджмент», «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет и аудит» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Гражданский служащий должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Конституция Российской Федерации;

Бюджетный кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

Гражданский кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

Земельный кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

Налоговый кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

Трудовой кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (по направлению профессиональной деятельности);

Жилищный кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

Закон Российской Федерации от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;

Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»;

Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях»;

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;

Федеральный закон от 28.12.2013 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»;

постановление Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»;

постановление Правительства Российской Федерации от 18.10.2014 № 1075 «Об утверждении Правил определения среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно»;

постановление Правительства Российской Федерации от 01.12.2014 № 1285 «О расчете подушевых нормативов финансирования социальных услуг»;

закон Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

закон Алтайского края от 14.09.2006 № 98-ЗС «О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Алтайского края»;

закон Алтайского края от 06.10.2014 № 79-ЗС «Об установлении предельной величины среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно»;

закон Алтайского края от 06.11.2014 № 84-ЗС «О полномочиях органов государственной власти Алтайского края в сфере социального обслуживания граждан»;

законы Алтайского края о краевом бюджете на соответствующий год и плановый период;

указ Губернатора Алтайского края от 14.11.2016 № 135 «Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Алтайского края»;

постановление Администрации Алтайского края от 11.05.2008 № 191 «Об утверждении положения о порядке списания государственного имущества Алтайского края»;

постановление Администрации Алтайского края от 18.03.2009 № 96 «Об оплате труда специалистов органов исполнительной власти Алтайского края, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы»;

постановление Администрации Алтайского края от 05.05.2011 № 246 «Об утверждении Положения об условиях, порядке формирования и финансового обеспечения выполнения государственного задания, а также порядка формирования и утверждения ведомственных перечней государственных услуг (работ) в отношении государственных учреждений Алтайского края»;

постановление Администрации Алтайского края от 22.02.2013 № 86 «Об утверждении Положения об оплате труда работников управлений социальной защиты населения, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы»;

постановление Администрации Алтайского края от 14.08.2014 № 389 «Об утверждении Порядка осуществления главными распорядителями средств краевого бюджета, главными администраторами доходов краевого бюджета, главными администраторами источников финансирования дефицита краевого бюджета внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита, а также ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд Алтайского края»;

постановление Правительства Алтайского края от 23.10.2017 № 375 «О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета»;

постановление Правительства Алтайского края от 10.11.2017 № 406 «Об утверждении Порядка оценки результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности, осуществляемой органами исполнительной власти Алтайского края»;

приказ Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 29.08.2017 № 385 «Об утверждении Порядка осуществления внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита, а также ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд Алтайского края».

Иные профессиональные знания гражданского служащего включают:

1) основные подходы к оценке эффективности деятельности органов социального обслуживания населения;

2) понятие, объекты и субъекты бюджетного учета;

3) понятие и виды бюджетной отчетности;

4) понятие и состав бюджетной классификации;

5) понятие и состав регистров бюджетного учета;

6) показатели бюджетной классификации, по которым отражаются расходы на социальное обеспечение, социальную защиту, охрану семьи и детства;

7) системы оплаты труда, методы расчета фонда оплаты труда;

8) требования к размещению сведений об учреждениях в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

9) практика применения законодательства о бухгалтерском учете;

10) основы экономики, финансов и кредита, бухгалтерского и налогового учета, основы налогообложения.

Гражданский служащий должен обладать следующими профессиональными умениями:

1) формирование и ведение ведомственной статистики, включенной в федеральный план статистических работ (в пределах своей компетенции);

2) работа на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru.

Гражданский служащий должен обладать следующими функциональными знаниями и умениями.

Функциональные знания гражданского служащего:

1) понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

2) принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля (надзора);

3) виды, назначение и технологии организации проверочных процедур;

4) понятие единого реестра проверок, процедура его формирования;

5) институт предварительной проверки жалобы и иной информации, поступившей в контрольно-надзорный орган;

6) процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения;

7) ограничения при проведении проверочных процедур;

8) меры, принимаемые по результатам проверки;

9) плановые (рейдовые) осмотры;

10) основания проведения и особенности внеплановых проверок;

11) принципы предоставления государственных услуг;

12) стандарт предоставления государственной услуги: требования и порядок разработки;

13) функции и полномочия учредителя подведомственных организаций.

Функциональные умения гражданского служащего:

1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

2) подготовка аналитических, информационных и других материалов;

3) проведение плановых и внеплановых документарных (камеральных) проверок (обследований);

4) проведение плановых и внеплановых выездных проверок;

5) осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов;

6) согласование документации, заявок, заявлений;

7) получение и предоставление выплат, возмещение расходов;

8) рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

9) ведение учета и отчетности расходования канцелярских товаров и другой бумажной продукции, необходимых хозяйственных материалов;

10) анализ эффективности и результативности расходования бюджетных средств;

11) проведение инвентаризации денежных средств, товарно-мате-риальных ценностей, расчетов с поставщиками и подрядчиками;

12) ведение телефонных разговоров;

13) организация подготовки разъяснений гражданам и организациям.

Должностные обязанности

Гражданский служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, законы Алтайского края, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Алтайского края;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать служебный распорядок Министерства;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимой для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) обеспечивать подготовку подписываемых и визируемых документов в соответствии с требованиями официально-делового стиля современного русского литературного языка, не допускать орфографических и пунктуационных ошибок, соблюдать требования по ведению делопроизводства при подготовке документов;

8) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

9) беречь государственное имущество, в том числе предоставляемое ему для исполнения должностных обязанностей;

10) соблюдать требования к служебному поведению гражданского служащего, установленные законодательством Российской Федерации и Алтайского края о гражданской службе, служебным распорядком Министерства;

11) сообщать министру труда и социальной защиты Алтайского края:

о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений государственного гражданского служащего;

о намерении выполнять иную оплачиваемую работу;

12) представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие идентифицировать государственного гражданского служащего, в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

13) представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своей супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

14) в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Министерства и урегулированию конфликта интересов за получением согласия на замещение должности в организации и (или) выполнение работы в данной организации (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора, отдельные функции государственного управления которые входят в должностные обязанности гражданского служащего;

15) соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;

16) осуществлять иные обязанности гражданского служащего, установленные нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе и противодействии коррупции.

Гражданский служащий выполняет следующие должностные обязанности:

1) осуществляет внутренний финансовый контроль в ходе самоконтроля и по подведомственности за подведомственными учреждениями и управлениями социальной защиты населения по городским округам и муниципальным районам (далее – территориальные органы), в соответствии с утвержденными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, в этой связи:

самостоятельно и (или) в составе группы проводит плановые и внеплановые проверки (далее – контрольные действия) финансово-хозяйственной деятельности в подведомственных Министерству краевых государственных бюджетных и автономных учреждениях и территориальных органах (далее – объекты контроля);

самостоятельно осуществляет подготовку к проверке, в ходе которой изучает законодательные и другие нормативные правовые акты, отчетные, статистические данные, другие имеющиеся материалы, характеризующие финансово–хозяйственную деятельность подлежащего проверке объекта контроля, готовит программу проверки, приказы и иные документы;

2) при осуществлении контрольных действий в составе группы, ведущий специалист отдела может назначаться руководителем группы, в этом случае, подписывает итоговый акт проверки;

3) в ходе осуществления контрольных действий проводит проверки:

целевого и эффективного использования средств, субсидий, бюджетных инвестиций, бюджетных ассигнований, предоставленных объектам контроля, цели и направление использования которых определены правовыми документами, регламентирующими их выделение из краевого бюджета;

целевого и эффективного использования средств, выделенных на реализацию федеральных и региональных программ;

целевого и эффективного использования средств, полученных в качестве платы за стационарное обслуживание;

эффективности и рациональности использования средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности;

целевого и эффективного использования государственного имущества, закрепленного за объектами контроля на праве оперативного управления, на праве постоянного бессрочного пользования, а также организации бухгалтерского (бюджетного) учета такого имущества;

полноты выполнения краевыми государственными бюджетными и автономными учреждениями государственных заданий на оказание государственных услуг;

выполнения краевыми государственными бюджетными и автономными учреждениями плана финансово-хозяйственной деятельности;

правильности организации и ведения объектами контроля бухгалтерского (бюджетного) учета и составления бухгалтерской (бюджетной) отчетности;

правильности исчисления фонда оплаты труда, начисления и выплаты заработной платы, предоставления основных и дополнительных оплачиваемых отпусков работникам;

достоверности отражения в бухгалтерском (бюджетном) учете дебиторской и кредиторской задолженности;

соблюдения порядка совершения краевыми государственными бюджетными и автономными учреждениями крупных сделок;

порядка работы с денежной наличностью;

порядка использования личных сбережений недееспособных лиц, проживающих в краевых государственных бюджетных стационарных учреждениях, подведомственных Министерству;

порядка учета и списания материальных запасов;

фактического наличия денежных средств и материальных ценностей, использования имущества;

порядка возмещения командировочных расходов;

обоснованности предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям граждан;

4) оформляет и представляет материалы оконченных контрольных действий в установленном порядке руководителю группы, начальнику отдела;

5) подготавливает проекты приказов, предложений, писем, в том числе рекомендательных, служебных записок и других необходимых документов по поручениям начальника отдела в установленные им сроки;

6) осуществляет сбор информации об устранении выявленных нарушений от проверенных объектов контроля в установленные сроки;

7) участвует в семинарах, совещаниях по тематике работы отдела;

8) изучает реализацию мер по устранению нарушений и недостатков, возмещению материального ущерба, привлечению к ответственности виновных лиц по результатам контрольных мероприятий;

9) консультирует специалистов краевых бюджетных, автономных учреждений и территориальных органов по вопросам применения нормативных правовых актов в пределах своей компетенции;

10) готовит проекты законов, постановлений, распоряжений, приказов, других правовых актов, договоров (соглашений) по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

11) организует подготовку материалов для проведения семинаров, совещаний по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

12) формирует информационные материалы по направлениям деятельности отдела для размещения на официальном сайте Министерства, в печатных и электронных средствах массовой информации;

13) вносит предложения по совершенствованию работы Министерства по курируемым вопросам;

14) осуществляет другие должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, Положением о Министерстве, поручениями руководства.

Гражданский служащий имеет право:

1) проверку на объектах контроля денежных документов, регистров бюджетного учета, отчетов, планов, смет, договоров, приказов, корреспонденции, справок и иных документов, фактического наличия, сохранности и правильности использования денежных средств, ценных бумаг, материальных ценностей;

2) получение необходимых письменных объяснений должностных, материально-ответственных и иных лиц, справок, заверенных копий документов и сведений по вопросам, возникающим в ходе контрольных действий и необходимых для их осуществления;

3) внесение предложений министру по привлечению к ответственности объектов контроля и их должностных лиц в установленном порядке, по предварительному согласованию с начальниками отделов, курирующими учреждения, а также с заместителем министра труда и социальной защиты Алтайского края, начальником планово-финансового управления;

4) проход во все здания, помещения, сооружения и т.п., занимаемые объектами контроля, а также помещения и сооружения, занимаемые арендаторами на проверяемых объектах контроля при осуществлении контрольных действий (проверок).

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданской служащего оценивается следующими показателями:

1) объем выполняемой работы (уровень загруженности, количество заданий, качественно выполняемых специалистом);

2) соблюдение установленных сроков согласования проектов документов;

3) соблюдение сроков исполнения поручений;

4) соблюдение сроков оформления и подготовки документов, необходимых для исполнения служебных обязанностей;

5) эффективное планирование мероприятий, связанных с исполнением должностных обязанностей;

6) наличие поощрений и взысканий;

7) количество жалоб граждан на действия (бездействие) гражданского служащего;

8) количество судебных исков, протестов и представлений прокурора, а также предписаний органов, осуществляющих контрольные и надзорные полномочия за соблюдением законодательства по вопросам, входящим в компетенцию гражданского служащего, причиной которых явилось неисполнение (ненадлежащее исполнение) гражданским служащим и (или) подчиненными ему сотрудниками своих должностных обязанностей.


6. По старшей группе должностей отдела субсидий и льгот по оплате жилищно-коммунальных услуг управления по социальным выплатам и обеспечению деятельности:

Квалификационные требования

Базовые квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование.

Гражданский служащий должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий.

Гражданский служащий должен обладать следующими умениями:

общие умения:

мыслить системно (стратегически);

планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

управлять изменениями.

Профессионально-функциональные квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция», «Экономика», «Информационные системы в экономике», «Социология», «Социальная работа» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Гражданский служащий должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Конституция Российской Федерации;

Жилищный кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

Гражданский кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

Семейный кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

Закон Российской Федерации от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;

Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»;

Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 26.11.1998 № 175-ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча»;

Федеральный закон от 10.01.2002 № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»;

Федеральный закон от 22.08.2004 № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (часть 8 статьи 154);

Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

постановление Верховного Совета Российской Федерации от 27.12.1991 № 2123-1 «О распространении действия Закона РСФСР «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» на граждан из подразделений особого риска»;

постановление Правительства Российской Федерации от 02.08.2005 № 475 «О предоставлении членам семей погибших (умерших) военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти компенсационных выплат в связи с расходами по оплате жилых помещений, коммунальных и других видов услуг»;

постановление Правительства Российской Федерации от 14.12.2005 № 761 «О предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг»;

постановление Правительства Российской Федерации от 27.05.2006 № 313 «Об утверждении Правил обеспечения проведения ремонта индивидуальных жилых домов, принадлежащих членам семей военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов Российской Федерации, потерявшим кормильца»;

постановление Правительства Российской Федерации от 26.03.2016 № 236 «О требованиях к предоставлению в электронной форме государственных и муниципальных услуг»;

закон Алтайского края от 03.12.2004 № 59-ЗС «О мерах социальной поддержки жертв политических репрессий»;

закон Алтайского края от 03.12.2004 № 61-ЗС «О мерах социальной поддержки отдельных категорий ветеранов»;

закон Алтайского края от 03.11.2005 № 88-ЗС «О размере, условиях и порядке возмещения расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки педагогическим работникам, работающим в краевых и муниципальных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и проживающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)»;

закон Алтайского края от 07.12.2007 № 128-ЗС «О предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в Алтайском крае»;

закон Алтайского края от 27.12.2007 № 156-ЗС «О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан в Алтайском крае»;

закон Алтайского края от 05.04.2016 № 19-ЗС «О предоставлении мер социальной поддержки по уплате взносов на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме отдельным категориям граждан в Алтайском крае»;

постановление Администрации Алтайского края от 01.04.2008 № 126 «Об утверждении Правил определения размера и выплаты компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан в Алтайском крае»;

постановление Администрации Алтайского края от 17.06.2015 № 234 «Об утверждении Порядка предоставления гражданам социальных выплат для проведения капитального ремонта жилищного фонда, поврежденного в результате паводка, произошедшего на территории Алтайского края»;

постановление Администрации Алтайского края от 11.04.2016 № 118 «Об утверждении Правил предоставления компенсации расходов на уплату взносов на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме отдельным категориям граждан в Алтайском крае»;

постановление Правительства Алтайского края от 30.03.2017 № 103 «Об утверждении Правил предоставления компенсации расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения педагогическим работникам, работающим в краевых и муниципальных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и проживающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) Алтайского края».

Иные профессиональные знания гражданского служащего включают:

1) основные подходы к оценке эффективности деятельности органов социального обслуживания населения.

Гражданский служащий должен обладать следующими функциональными знаниями и умениями.

Функциональные знания гражданского служащего:

1) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

2) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

3) принципы предоставления государственных услуг;

4) требования к предоставлению государственных услуг;

5) порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента;

6) порядок предоставления государственных услуг в электронной форме;

7) понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг;

8) права заявителей при получении государственных услуг;

9) обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;

10) стандарт предоставления государственной услуги: требования и порядок разработки.

2. Функциональные умения гражданского служащего:

1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

2) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

3) подготовка аналитических, информационных и других материалов;

4) организация и проведение мониторинга применения законодательства;

5) рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

6) проведение консультаций;

7) ведение телефонных разговоров;

8) организация подготовки разъяснений гражданам и организациям.

Должностные обязанности

Гражданский служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, законы Алтайского края, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Алтайского края;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать служебный распорядок Министерства;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимой для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) обеспечивать подготовку подписываемых и визируемых документов в соответствии с требованиями официально-делового стиля современного русского литературного языка, не допускать орфографических и пунктуационных ошибок, соблюдать требования по ведению делопроизводства при подготовке документов;

8) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

9) беречь государственное имущество, в том числе предоставляемое ему для исполнения должностных обязанностей;

10) соблюдать требования к служебному поведению гражданского служащего, установленные законодательством Российской Федерации и Алтайского края о гражданской службе, служебным распорядком Министерства;

11) сообщать министру труда и социальной защиты Алтайского края:

о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений государственного гражданского служащего;

о намерении выполнять иную оплачиваемую работу;

12) представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие идентифицировать государственного гражданского служащего, в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

13) соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;

14) осуществлять иные обязанности гражданского служащего, установленные нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе и противодействии коррупции.

Гражданский служащий выполняет следующие должностные обязанности:

1) участвует в подготовке отчетов и планов работы отдела, периодически обобщает и готовит для руководства анализ и показатели работы отдела, также аналитические записки, обзорные информации, служебные записки и иные документы;

2) осуществляет своевременную подготовку ответов на письменные и устные обращения граждан, юридических лиц по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

3) принимает участие в реализации законодательства и методическом руководстве, в том числе:

участие в проведении совещаний, семинаров со специалистами и руководителями управлений социальной защиты населения по городским округам и муниципальным районам (далее – территориальные органы), в обучении специалистов территориальных органов;

анализ практики применения законодательства и подготовка методических писем и рекомендаций по совершенствованию организации работы по предоставлению мер социальной поддержки, входящих в компетенцию отдела;

консультации территориальных органов по практике применения законодательства;

выезд в территориальные органы для оказания методической помощи по вопросам предоставления мер социальной поддержки, входящих в компетенцию отдела;

осуществляет взаимодействие с федеральными органами исполнительной власти, Правительством Алтайского края, ее структурными подразделениями, органами исполнительной власти края, органами местного самоуправления, организациями по вопросам предоставления субсидий, компенсаций;

4) следит за правильностью применения законодательства и расходованием средств федерального и краевого бюджетов территориальными органами;

5) осуществляет правовую оценку документов, направленных территориальными органами на консультацию, и подготовка по ним письменных ответов;

6) организует и (или) осуществляет сбор, обработку, анализ информации по актуальным вопросам предоставления мер социальной поддержки, входящих в компетенцию отдела (разовые, ежемесячные, ежеквартальные мониторинги);

7) осуществляет прием граждан по вопросам предоставления мер социальной поддержки, входящих в компетенцию отдела;

8) принимает участие в работе с судебными органами:

участвует в подготовке материалов для составления отзывов на исковые заявления, возражений на принятые судебные решения;

оказывает методическую помощь территориальным органам по составлению отзывов на исковые заявления, возражений на принятые судебные решения;

9) готовит информационные материалы по направлениям деятельности отдела для размещения на официальном сайте Министерства в печатных и электронных средствах массовой информации;

10) вносит предложения руководству по вопросам, входящим в его компетенцию;

11) осуществляет другие должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, Положением о Министерстве, поручениями руководства.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего оценивается следующими показателями:

1) объем выполняемой работы (уровень загруженности, количество заданий, качественно выполняемых специалистом);

2) соблюдение установленных сроков согласования проектов документов;

3) соблюдение сроков исполнения поручений;

4) соблюдение сроков оформления и подготовки документов, необходимых для исполнения служебных обязанностей;

5) эффективное планирование мероприятий, связанных с исполнением должностных обязанностей;

6) наличие поощрений и взысканий;

7) количество жалоб граждан на действия (бездействие) гражданского служащего;

8) количество судебных исков, протестов и представлений прокурора, а также предписаний органов, осуществляющих контрольные и надзорные полномочия за соблюдением законодательства по вопросам, входящим в компетенцию гражданского служащего, причиной которых явилось неисполнение (ненадлежащее исполнение) гражданским служащим своих должностных обязанностей.


7. По старшей группе должностей отдела управления охраной труда – государственной экспертизы условий труда управления по труду:

Квалификационные требования

Базовые квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование.

Гражданский служащий должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий.

Гражданский служащий должен обладать следующими умениями:

общие умения:

мыслить системно (стратегически);

планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

управлять изменениями.

Профессионально-функциональные квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция», «Экономика», «Техносферная безопасность» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Гражданский служащий должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948);

Европейская социальная хартия, ратифицированная Федеральным законом от 03.06.2009 № 101-ФЗ;

Конвенция МОТ № 111 о дискриминации в области труда и занятий;

Конституция Российской Федерации;

Гражданский кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

Трудовой кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (по направлению профессиональной деятельности);

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;

постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости»;

постановление Правительства Российской Федерации от 01.12.2005 № 713 «Об утверждении Правил отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска»;

приказ Минтруда России от 12.08.2014 № 549н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда»;

«Устав (Основной Закон) Алтайского края» от 05.06.1995 № 3-ЗС;

закон Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

закон Алтайского края от 07.05.2007 № 36-ЗС «Об охране труда в Алтайском крае».

Иные профессиональные знания гражданского служащего включают:

1) основные направления государственной политики в сфере занятости, охраны труда и социальной защиты населения;

2) основные принципы правового регулирования трудовых и социальных отношений;

9) основные направления государственной политики в области охраны труда;

10) система управления и организации охраны труда;

11) основные требования охраны труда;

12) содержание и принципы расследования несчастных случаев на производстве;

13) порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве;

14) виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.

Гражданский служащий должен обладать следующими функциональными знаниями и умениями.

Функциональные знания гражданского служащего:

1) понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

2) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

3) понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;

4) классификация моделей государственной политики;

5) задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

6) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

7) принципы предоставления государственных услуг;

8) требования к предоставлению государственных услуг;

9) порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента;

10) порядок предоставления государственных услуг в электронной форме;

11) понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг;

12) права заявителей при получении государственных услуг;

13) обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;

14) стандарт предоставления государственной услуги: требования и порядок разработки.

2. Функциональные умения гражданского служащего:

1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

2) подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;

3) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

4) подготовка аналитических, информационных и других материалов;

5) организация и проведение мониторинга применения законодательства;

6) согласование документации, заявок, заявлений;

7) предоставление информации из реестров, баз данных, выдача справок, выписок, документов, разъяснений и сведений;

8) утверждение нормативов, тарифов, квот;

9) рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

10) проведение экспертизы;

11) проведение консультаций;

12) выдача разрешений, заключений, лицензий, свидетельств, сертификатов, удостоверений, патентов, направлений и других документов по результатам предоставления государственной услуги;

13) организация брифингов, пресс-конференций, интервью и иных мероприятий с участием средств массовой информации, развитие и наполнение официальных интернет-сайтов государственных органов и представительств в социальных сетях и блогах;

14) ведение телефонных разговоров;

15) организация подготовки разъяснений гражданам и организациям.

Должностные обязанности

Гражданский служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, законы Алтайского края, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Алтайского края;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать служебный распорядок Министерства;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимой для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) обеспечивать подготовку подписываемых и визируемых документов в соответствии с требованиями официально-делового стиля современного русского литературного языка, не допускать орфографических и пунктуационных ошибок, соблюдать требования по ведению делопроизводства при подготовке документов;

8) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

9) беречь государственное имущество, в том числе предоставляемое ему для исполнения должностных обязанностей;

10) соблюдать требования к служебному поведению гражданского служащего, установленные законодательством Российской Федерации и Алтайского края о гражданской службе, служебным распорядком Министерства;

11) сообщать министру труда и социальной защиты Алтайского края:

о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений государственного гражданского служащего;

о намерении выполнять иную оплачиваемую работу;

12) представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие идентифицировать государственного гражданского служащего, в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

13) соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;

14) осуществлять иные обязанности гражданского служащего, установленные нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе и противодействии коррупции;

15) представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своей супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

16) в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Министерства и урегулированию конфликта интересов за получением согласия на замещение должности в организации и (или) выполнение работы в данной организации (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора, отдельные функции государственного управления которые входят в должностные обязанности гражданского служащего;

17) соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;

18) осуществлять иные обязанности гражданского служащего, установленные нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе и противодействии коррупции.

Гражданский служащий выполняет следующие должностные обязанности:

1) готовит предложения в ежемесячные, ежеквартальные, перспективные планы работы и организует выполнение планов по направлениям деятельности, входящим в его компетенцию;

2) осуществляет мониторинг данных о состоянии условий и охраны труда в муниципальных образованиях края для комплексной оценки социальной эффективности муниципальных образований в сфере труда и занятости населения;

3) ведет методическую работу по специальной оценке условий труда в организациях Алтайского края, анализирует ее итоги, обобщает опыт, взаимодействует с организациями, оказывающими услуги по специальной оценке условий труда;

4) проводит государственную экспертизу условий труда;

5) проводит социальную экспертизу разрабатываемых долгосрочных целевых, ведомственных целевых, краевых программ, инвестиционных проектов и соглашений о социально-экономическом партнерстве между Правительством Алтайского края и хозяйствующими субъектами в части их влияния на создание, сохранение рабочих мест и занятость населения Алтайского края;

6) проводит социальную экспертизу деятельности работодателей для награждения медалью Алтайского края «За заслуги в труде»;

7) проводит социальную экспертизу деятельности работодателей Алтайского края для присвоения им статуса «социально ответственный работодатель Алтайского края» или отнесения к категории «социально ориентированный работодатель»;

8) обеспечивает функционирование рабочей группы по охране труда и безопасности производства в составе краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, организует и ведет делопроизводство по работе этой рабочей группы, обеспечивает сохранность материалов и подготовку данных документов к сдаче в архив;

9) в порядке, установленном законодательством, оказывает методическую помощь органам местного самоуправления по совершенствованию муниципальных систем управления охраной труда;

10) участвует в установленном порядке в расследовании несчастных случаев на производстве;

11) участвует в разработке и реализации государственных программ Алтайского края по улучшению условий и охраны труда;

12) участвует в подготовке краевых мероприятий по направлениям, входящим в компетенцию отдела;

13) участвует в установленном порядке в обучении руководителей и специалистов организаций по вопросам охраны труда в обучающих организациях;

14) осуществляет функции специалиста по охране труда в Министерстве;

15) осуществляет мониторинг состояния условий и охраны труда в подведомственных учреждениях Министерства и управлениях социальной защиты населения по городским округам и муниципальным районам (далее – территориальные управления), координирует работу по охране труда руководителей, специалистов по охране труда (ответственных лиц по охране труда) подведомственных учреждений и территориальных управлений;

16) участвует в проверках состояния условий и охраны труда в подведомственных учреждениях Министерства;

17) принимает участие в подготовке информационно-аналитических материалов для рассмотрения на заседаниях Правительства Алтайского края, комиссий, рабочих групп по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

18) готовит отчеты и информационные материалы в Правительство Алтайского края, иные органы власти по направлениям, входящим в компетенцию отдела;

19) осуществляет иные полномочия в области социально-трудовых отношений, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Алтайского края, входящим в компетенцию отдела;

20) организует осуществление действий по закупке товаров, работ, услуг в соответствии с нормативными правыми актами Российской Федерации и Алтайского края в сфере закупок для государственных нужд;

21) участвует в подготовке проектов законов, постановлений, распоряжений, приказов, других правовых актов, договоров (соглашений) по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

22) участвует в проведении ежемесячного правового мониторинга, включая мониторинг правовых актов и мониторинг правоприменения, по курируемым отделом вопросам, приведение указанных актов в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации и Алтайского края;

23) готовит информационные материалы по направлениям деятельности отдела для размещения на официальном сайте Министерства, в печатных и электронных средствах массовой информации;

24) вносит предложения руководству по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

25) осуществляет другие должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, Положением о Министерстве, поручениями руководства.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего оценивается следующими показателями:

1) объем выполняемой работы (уровень загруженности, количество заданий, качественно выполняемых специалистом);

2) соблюдение установленных сроков согласования проектов документов;

3) соблюдение сроков исполнения поручений;

4) соблюдение сроков оформления и подготовки документов, необходимых для исполнения служебных обязанностей;

5) эффективное планирование мероприятий, связанных с исполнением должностных обязанностей;

6) наличие поощрений и взысканий;

7) количество жалоб граждан на действия (бездействие) гражданского служащего;

8) количество судебных исков, протестов и представлений прокурора, а также предписаний органов, осуществляющих контрольные и надзорные полномочия за соблюдением законодательства по вопросам, входящим в компетенцию гражданского служащего, причиной которых явилось неисполнение (ненадлежащее исполнение) гражданским служащим своих должностных обязанностей.


8. По старшей группе должностей отдела социальной поддержки отдельных категорий граждан управления по льготам, демографической и семейной политике:

Квалификационные требования

Базовые квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование.

Гражданский служащий должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

3) знаниями и умениями в области информационно-коммуника-ционных технологий.

Гражданский служащий должен обладать следующими умениями:

общие умения:

мыслить системно (стратегически);

планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

управлять изменениями.

Профессионально-функциональные квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование по специальности, направлению подготовки: ««Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция», «Экономика», «Социология», «Социальная работа», «Финансы и кредит» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Гражданский служащий должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948);

Европейская социальная хартия, ратифицированная Федеральным законом от 03.06.2009 № 101-ФЗ;

Конвенция МОТ № 102 о минимальных нормах социального обеспечения 1952 г.;

Конституция Российской Федерации;

Семейный кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»;

Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;

Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 296 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Социальная поддержка граждан»;

закон Алтайского края от 15.04.2005 № 24-ЗС «О присвоении званий «Ветеран труда», «Ветеран труда Алтайского края»;

постановление Правительства Алтайского края от 10.05.2017 № 153 «Об утверждении Порядка присвоения званий «Ветеран труда», «Ветеран труда Алтайского края», Порядка изменения звания, оформления и выдачи удостоверений «Ветеран труда», «Ветеран труда Алтайского края».

Иные профессиональные знания гражданского служащего включают:

1) основные подходы к оценке эффективности деятельности органов социального обслуживания населения.

Гражданский служащий должен обладать следующими функциональными знаниями и умениями.

Функциональные знания гражданского служащего:

1) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

2) понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;

3) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

4) принципы предоставления государственных услуг;

5) требования к предоставлению государственных услуг;

6) порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента;

7) порядок предоставления государственных услуг в электронной форме;

8) понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг;

9) права заявителей при получении государственных услуг;

10) обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;

11) стандарт предоставления государственной услуги: требования и порядок разработки.

Функциональные умения гражданского служащего:

1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

2) подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;

3) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

4) подготовка аналитических, информационных и других материалов;

5) организация и проведение мониторинга применения законодательства;

6) прием и согласование документации, заявок, заявлений;

7) рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

8) проведение консультаций;

9) ведение телефонных разговоров;

10) организация подготовки разъяснений гражданам и организациям.

Должностные обязанности

Гражданский служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, законы Алтайского края, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Алтайского края;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать служебный распорядок Министерства;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимой для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) обеспечивать подготовку подписываемых и визируемых документов в соответствии с требованиями официально-делового стиля современного русского литературного языка, не допускать орфографических и пунктуационных ошибок, соблюдать требования по ведению делопроизводства при подготовке документов;

8) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

9) беречь государственное имущество, в том числе предоставляемое ему для исполнения должностных обязанностей;

10) соблюдать требования к служебному поведению гражданского служащего, установленные законодательством Российской Федерации и Алтайского края о гражданской службе, служебным распорядком Министерства;

11) сообщать министру труда и социальной защиты Алтайского края:

о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений государственного гражданского служащего;

о намерении выполнять иную оплачиваемую работу;

12) представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие идентифицировать государственного гражданского служащего, в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

13) соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;

14) осуществлять иные обязанности гражданского служащего, установленные нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе и противодействии коррупции.

Гражданский служащий выполняет следующие должностные обязанности:

1) осуществляет организационно-методическое руководство деятельностью управлений социальной защиты населения по городским округам и муниципальным районам (далее – территориальные органы) по вопросам присвоения званий «Ветеран труда», «Ветеран труда Алтайского края»;

2) готовит информацию, методические письма, разъяснения по вопросам присвоения званий «Ветеран труда», «Ветеран труда Алтайского края»;

3) осуществляет анализ состояния дел по вопросам присвоения званий «Ветеран труда», «Ветеран труда Алтайского края»;

4) готовит проекты законов, постановлений, распоряжений, приказов, других правовых актов, договоров (соглашений) по вопросам присвоении званий «Ветеран труда», «Ветеран труда Алтайского края» и иным вопросам, входящим в компетенцию отдела;

5) изучает, систематизирует, анализирует, распространяет опыт работы территориальных органов по вопросам присвоения званий «Ветеран труда», «Ветеран труда Алтайского края»;

6) готовит материалы на коллегию Министерства по вопросам, входящим в компетенцию отдела, участвует в краевых социально-значимых мероприятиях;

7) осуществляет методическое обеспечение реализации территориальными органами возложенных на них полномочий в сфере, относящейся к компетенции отдела, оценку и анализ их деятельности;

8) по поручению руководства осуществляет своевременную подготовку ответов на письменные и устные обращения граждан, юридических лиц по вопросам присвоения званий «Ветеран труда», «Ветеран труда Алтайского края», иным вопросам, входящим в компетенцию отдела;

9) организует и направляет запросы в архивные службы для подтверждения фактов награждения заявителей;

10) участвует в обучении специалистов территориальных органов, а также специалистов других ведомств и организаций;

11) является ответственным за размещение и актуализацию в государственной информационной системе «Федеральный реестр государственных и муниципальных услуг» (ФРГУ) сведений о государственных услугах (функциях), оказываемых при участии Министерства (в течение 14 рабочих дней со дня официального опубликования нормативного правового акта);

12) проводит ежемесячный правовой мониторинг, включая мониторинг правовых актов и мониторинг правоприменения по вопросам, присвоения званий «Ветеран труда», «Ветеран труда Алтайского края», приводит указанные акты в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации и Алтайского края;

13) формирует информационные материалы по направлениям деятельности отдела для размещения на официальном сайте Министерства, в печатных и электронных средствах массовой информации;

14) вносит предложения руководству по вопросам, входящим в его компетенцию;

15) осуществляет другие должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, Положением о Министерстве, поручениями руководства.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего оценивается следующими показателями:

1) объем выполняемой работы (уровень загруженности, количество заданий, качественно выполняемых специалистом);

2) соблюдение установленных сроков согласования проектов документов;

3) соблюдение сроков исполнения поручений;

4) соблюдение сроков оформления и подготовки документов, необходимых для исполнения служебных обязанностей;

5) эффективное планирование мероприятий, связанных с исполнением должностных обязанностей;

6) наличие поощрений и взысканий;

7) количество жалоб граждан на действия (бездействие) гражданского служащего;

8) количество судебных исков, протестов и представлений прокурора, а также предписаний органов, осуществляющих контрольные и надзорные полномочия за соблюдением законодательства по вопросам, входящим в компетенцию гражданского служащего, причиной которых явилось неисполнение (ненадлежащее исполнение) гражданским служащим своих должностных обязанностей.


На первом этапе конкурса:

проверяется наличие у претендентов необходимых документов;

претенденты информируются об условиях проведения конкурса;

проводится предварительная оценка соответствия претендентов установленным квалификационным требованиям.

При проведении первого этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.

На втором этапе конкурса комиссия оценивает знания, умения (профессиональный уровень) претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием следующих методов оценки профессиональных умений претендентов, направленных на оценку профессионального уровня кандидата :

тестирование

индивидуальное собеседование.

Претендент может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

претендентам, не являющимися государственными гражданскими служащими:

личное заявление на имя министра труда и социальной защиты Алтайского края;

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н).

согласие на обработку персональных данных;

иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;

претендентам, замещающим должности государственной гражданской службы в ином органе государственной власти:

заявление на имя министра труда и социальной защиты Алтайского края;

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией;

согласие на обработку персональных данных;

претендентам, замещающим должности государственной гражданской службы в Министерстве:

заявление на имя министра труда и социальной защиты Алтайского края.

Образцы заявлений, форма анкеты и согласие на обработку персональных данных размещены на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Алтайского края (www.aksp.ru) в разделе Деятельность Госслуж-ба Документы для участия в конкурсе.

Копии документов представляются вместе с подлинниками (подлинники возвращаются после заверения копий при приеме документов). Копии документов также могут быть заверены кадровой службой по месту работы (службы) либо нотариально.

Документы представляются в Министерство труда и социальной защиты Алтайского края лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Документы в электронном виде представляются с использованием официального сайта федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://gossluzhba.gov.ru (Правила представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2018 № 227).

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.

Срок приема документов

Вышеуказанные документы принимаются в течение 21 дня с дня опубликования данного объявления – по 24.07.2018 включительно.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса 21.08.2018.

О дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса претенденты будут извещены дополнительно в письменном виде.

Место и время приема документов, подлежащих представлению.

Документы принимаются в Министерстве труда и социальной защиты Алтайского края по адресу: 656068, г. Барнаул, ул. Партизанская, д. 69 (кабинеты 224, 225) или направляются почтой.

Режим работы: понедельник – четверг с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 17.00, обеденный перерыв с 13.00 до 13.48.

Контактные телефоны: (3852) 27-36-16, 27-36-15, 27-36-17.

Место проведения конкурса – г. Барнаул, ул. Партизанская, д. 69.

Список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию во втором этапе конкурса, информация о дате, месте и времени его проведения будет размещена на официальном сайте Алтайского края и Министерства, федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» не позднее, чем за 15 календарных дней до начала конкурса. Кроме того, кандидатам будет направлено соответствующее сообщение в письменной форме.


Количество показов: 492

Возврат к списку