Вернуться к обычному виду

Конкурсы по должностям государственной гражданской службы

12.02.2019

Министерство социальной защиты Алтайского края объявляет конкурс на включение в кадровый резерв (в целях его дополнения) по должностям государственной гражданской службы Алтайского края

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», указом Губернатора Алтайского края от 08.02.2018 № 18 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края» Министерство социальной защиты Алтайского края (далее – Министерство) объявляет конкурс на включение в кадровый резерв (в целях его дополнения) по должностям государственной гражданской службы Алтайского края:

1)

ведущей группы отдела судебной работы управления по правовым и кадровым вопросам;

2)

ведущей группы организационно-аналитического отдела управления по социальной политике;

3)

старшей группы организационно-аналитического отдела управления по социальной политике;

4)

старшей группы отдела по работе со средствами массовой информации управления по социальной политике;

5)

старшей группы контрольно-ревизионного отдела планово-финансового управления;

6)

старшей группы отдела социальной поддержки отдельных категорий граждан управления по социальным выплатам и обеспечению деятельности;

7)

старшей группы отдела компенсационных выплат управления по социальным выплатам и обеспечению деятельности;

8)

старшей группы отдела субсидий и льгот по оплате жилищно-коммунальных услуг управления по социальным выплатам и обеспечению деятельности.

Условия включения в кадровый резерв:

достижение возраста 18 лет;

владение государственным (русским) языком;

гражданство Российской Федерации;

отсутствие ограничений, связанных с гражданской службой.

Гражданские служащие имеют право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительного отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с действующим законодательством о гражданской службе и со служебным контрактом;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Министерства;

6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

7) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

8) защиту персональных сведений;

9) на профессиональное развитие в установленном порядке;

10) членство в профессиональном союзе;

11) проведение по его заявлению служебной проверки;

12) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

13) медицинское страхование в соответствии с действующим законодательством о гражданской службе;

14) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с действующим законодательством о гражданской службе.

Гражданские служащие несут персональную ответственность за своевременное и качественное выполнение данных им поручений, надлежащее исполнение своих должностных обязанностей, к ним могут быть применены виды и меры ответственности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Алтайского края о гражданской службе, административным, гражданским и уголовным законодательством Российской Федерации.

1.

По ведущей группе должностей отдела судебной работы управления по правовым и кадровым вопросам

Базовые квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование.

Гражданский служащий должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий.

Гражданский служащий должен обладать следующими умениями:

1) общие умения:

мыслить системно (стратегически);

планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

управлять изменениями;

2) управленческие умения:

руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Профессионально-функциональные квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Гражданский служащий должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Конституция Российской Федерации;

Трудовой кодекс Российской Федерации (по направлению служебной деятельности);

Гражданский кодекс Российской Федерации (по направлению служебной деятельности);

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (по направлению служебной деятельности);

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (по направлению служебной деятельности);

Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации (по направлению служебной деятельности);

Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации (по направлению служебной деятельности);

Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации (по направлению служебной деятельности);

Федеральный закон от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (в части структуры законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации);

Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

Федеральный закон от 03.12.2012 № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»;

Федеральный закон от 07.05.2013 № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;

Указ Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

Указ Президента Российской Федерации от 09.03.2004 № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти»;

Указ Президента Российской Федерации от 19.05.2008 № 815 «О мерах по противодействию коррупции»;

Указ Президента Российской Федерации от 01.07.2010 № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов»;

Указ Президента Российской Федерации от 21.07.2010 № 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»;

Указ Президента Российской Федерации от 08.07.2013 № 613 «Вопросы противодействия коррупции»;

Указ Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 11.08.2016 № 403 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 – 2018 годы»;

постановление Правительства Российской Федерации от 09.01.2014 № 10 «О порядке сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации»;

постановление Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации»;

закон Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

закон Алтайского края от 01.12.2005 № 106-ЗС «О Реестре должностей государственной гражданской службы Алтайского края»;

закон Алтайского края от 09.12.2005 № 120-ЗС «О государственных должностях Алтайского края»;

закон Алтайского края от 09.11.2006 № 122-ЗС «О правотворческой деятельности»;

закон Алтайского края от 29.12.2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края»;

указ Губернатора Алтайского края от 09.04.2013 № 11 «Об обеспечении контроля за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности Алтайского края, и иных лиц их доходам»;

указ Губернатора Алтайского края от 26.06.2013 № 24 «Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Алтайского края, по которым предусматривается ротация государственных гражданских служащих Алтайского края»;

указ Губернатора Алтайского края от 28.12.2013 № 73 «Об утверждении порядка размещения сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера отдельных категорий лиц и членов их семей на официальных сайтах государственных органов Алтайского края и предоставления этих сведений средствам массовой информации для опубликования»;

указ Губернатора Алтайского края от 16.01.2015 № 1 «Об утверждении Положения о представлении гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Алтайского края, и государственным гражданским служащим Алтайского края сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;

указ Губернатора Алтайского края от 04.06.2015 № 56 «Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Алтайского края, и лицами, замещающими государственные должности Алтайского края, и соблюдения ограничений лицами, замещающими государственные должности Алтайского края»;

указ Губернатора Алтайского края от 15.06.2015 № 59 «Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Алтайского края, при замещении которых государственным гражданским служащим Алтайского края запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;

указ Губернатора Алтайского края от 15.04.2016 № 35 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и о внесении изменений в указ Губернатора Алтайского края от 30.09.2015 № 100»;

указ Губернатора Алтайского края от 16.12.2016 № 166 «О размерах должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих Алтайского края»;

указ Губернатора Алтайского края от 21.03.2017 № 30 «О вопросах государственной гражданской службы Алтайского края»;

указ Губернатора Алтайского края от 14.06.2017 № 71 «Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу лицами, замещающими отдельные должности государственной гражданской службы Алтайского края»;

постановление Администрации Алтайского края от 06.03.2015 № 87 «Об утверждении государственной программы «Совершенствование государственного и муниципального управления в Алтайском крае» на 2015 – 2020 годы»;

постановление Правительства Алтайского края от 17.08.2017 № 304 «Об организации правотворческой деятельности Губернатора Алтайского края, Правительства Алтайского края и иных органов исполнительной власти Алтайского края»;

постановление Правительства Алтайского края от 11.10.2017 № 364 «О некоторых вопросах обеспечения противодействия коррупции в Алтайском крае»;

постановление Правительства Алтайского края от 28.05.2018 № 183 «Об установлении размера средней заработной платы, применяемого в целях реализации закона Алтайского края от 9 декабря 2005 года № 120-ЗС».

Иные профессиональные знания гражданского служащего включают:

на уровне справочника не предъявляются.

Гражданский служащий должен обладать следующими профессиональными умениями:

на уровне справочника не предъявляются.

Гражданский служащий должен обладать следующими функциональными знаниями и умениями.

Функциональные знания гражданского служащего:

1) понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

2) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

3) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

4) порядок ведения дел в судах различной инстанции.

Функциональные умения гражданского служащего:

1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

2) подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;

3) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

4) подготовка аналитических, информационных и других материалов;

5) организация и проведение мониторинга применения законодательства;

5) ведение исковой и претензионной работы.

Должностные обязанности

Гражданский служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, законы Алтайского края, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Алтайского края;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать служебный распорядок Министерства;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимой для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) обеспечивать подготовку подписываемых и визируемых документов в соответствии с требованиями официально-делового стиля современного русского литературного языка, не допускать орфографических и пунктуационных ошибок, соблюдать требования по ведению делопроизводства при подготовке документов;

8) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

9) беречь государственное имущество, в том числе предоставляемое ему для исполнения должностных обязанностей;

10) соблюдать требования к служебному поведению гражданского служащего, установленные законодательством Российской Федерации и Алтайского края о гражданской службе, служебным распорядком Министерства;

11) сообщать министру социальной защиты Алтайского края:

о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений государственного гражданского служащего;

о намерении выполнять иную оплачиваемую работу;

12) вести с сотрудниками отдела профилактическую работу с целью обеспечения соблюдения требований к служебному поведению и предупреждению коррупционно-опасного поведения;

13) незамедлительно сообщать в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Министерства и урегулированию конфликта интересов о фактах нарушения подчиненными требований к служебному поведению;

14) представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие идентифицировать государственного гражданского служащего, в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

15) представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своей супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

16) в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Министерства и урегулированию конфликта интересов за получением согласия на замещение должности в организации и (или) выполнение работы в данной организации (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора, отдельные функции государственного управления которые входят в должностные обязанности гражданского служащего;

17) соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;

18) осуществлять иные обязанности гражданского служащего, установленные нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе и противодействии коррупции.

Гражданский служащий выполняет следующие должностные обязанности:

1)

организует представление и (или) осуществляет непосредственно представление интересов Министерства в судебных, правоохранительных и иных органах на основании доверенности, без права отказа от иска, признания иска, заключения мирового соглашения, соглашения о примирении сторон;

2)

организует и (или) осуществляет непосредственно подготовку исковых заявлений, заявлений, ходатайств, отзывов, возражений, ответов на судебные запросы, писем Министерства в судебные, правоохранительные и иные органы по вопросам судебной работы, а также участвует в соответствующей работе профильных структурных подразделений;

3)

обеспечивает и (или) осуществляет подготовку жалоб на решения судебных органов в апелляционном, кассационном, надзорном порядке;

4)

организует и (или) осуществляет непосредственно обобщение и анализ результатов рассмотрения судебных дел с участием Министерства и выработку на их основе предложений по устранению выявленных недостатков и улучшению работы Министерства;

5)

осуществляет контроль и учет исполнения судебных постановлений, принятых в отношении Министерства, в пределах компетенции отдела;

6)

вносит предложения о законном порядке разрешения возникающих вопросов, вытекающих из судебных дел;

7) по поручению руководства принимает участие в работе различных коллегиальных органов Министерства при обсуждении правовых вопросов, а также в совещаниях и иных мероприятиях Министерства по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

8)

обеспечивает и (или) осуществляет непосредственно оказание организационно-методической помощи подведомственным Министерству учреждениям (далее – подведомственные учреждения) и управлениям социальной защиты населения по городским округам и муниципальным районам (далее – управления) по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

9)

обеспечивает и (или) осуществляет непосредственно учет предъявленных исков и контроль за ведением делопроизводства в отделе;

10)

обеспечивает и (или) осуществляет обзорно-информационную работу по судебным делам подведомственных учреждений, управлений, подготовку разъяснений по решениям судов с целью доведения информации о судебной практике до сотрудников структурных подразделений Министерства, подведомственных учреждений, управлений;

11)

обеспечивает и (или) осуществляет непосредственно подготовку претензий для последующего обращения в арбитражный суд;

12)

обеспечивает и (или) осуществляет непосредственно подготовку информации, ответов на запросы вышестоящих органов, на обращения и предложения граждан, а также проектов приказов Министерства, иных правовых актов и документов по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

13)

организует консультации и (или) непосредственно консультирует сотрудников подведомственных учреждений и управлений по вопросам судебной работы;

14)

в случае необходимости обеспечивает и (или) осуществляет согласование подготовленных сотрудниками подведомственных учреждений и управлений исковых заявлений, отзывов, жалоб, возражений и других судебных документов;

15)

осуществляет участие в подготовке проектов законов, постановлений, распоряжений, приказов, других правовых актов, договоров (соглашений) и документов по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

16)

обеспечивает и (или) осуществляет формирование информационных материалов по направлениям деятельности для размещения на официальном сайте Министерства, в печатных и электронных СМИ;

17)

выполняет обязанности начальника отдела (замещает) в периоды его отсутствия;

18) осуществляет другие должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, Положением о Министерстве, поручениями руководства.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего оценивается следующими показателями:

1) эффективность руководства подчиненными (ответственность, умение ставить задачи подчиненным, распределять функции, мотивировать подчиненных, определять сроки и контролировать их исполнение);

2) выполнение отделом всех поставленных перед ним задач качественно и в установленные сроки;

3) соблюдение установленных сроков согласования проектов документов, поступивших в отдел;

4) использование перспективных подходов в работе отдела, оптимизация способов деятельности в зависимости от изменения условий;

5) инициативность (подготовка конструктивных предложений по оптимизации деятельности отдела);

6) количество жалоб граждан и юридических лиц на действия (бездействие) Министерства по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

7) количество судебных исков, протестов и представлений прокурора, а также предписаний органов, осуществляющих контрольные и надзорные полномочия за соблюдением законодательства, по вопросам, входящим в компетенцию отдела, причиной которых явилось неисполнение (ненадлежащее исполнение) гражданским служащим и (или) подчиненными ему сотрудниками своих должностных обязанностей.

Условия прохождения гражданской службы:

Гражданскому служащему устанавливается продолжительность служебного времени: 40 часов в неделю. Гражданскому служащему устанавливается ненормированный служебный день. Режим служебного времени и времени отдыха гражданского служащего регламентируется служебным распорядком Министерства: пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни). Понедельник – четверг с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 17.00, обеденный перерыв с 13.00 до 13.48.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В соответствии со статьей 15 закона Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края» и указом Губернатора Алтайского края от 16.12.2016 № 166 «О размерах должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих Алтайского края» гражданскому служащему устанавливается денежное содержание.

Минимальный размер денежного содержания составляет:

12972 руб./мес.;

Максимальный размер денежного содержания составляет:

37920,56 руб./мес. (с учетом максимальных размеров дополнительных выплат и оклада за классный чин).

Служебные командировки в среднем 10 % от продолжительности служебного времени в год по территории Алтайского края и Российской Федерации.

2. По ведущей группе должностей организационно-аналитического отдела управления по социальной политике:

Базовые квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование.

Гражданский служащий должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

3) знаниями и умениями в области информационно-коммуника-ционных технологий.

Гражданский служащий должен обладать следующими умениями:

1) общие умения:

мыслить системно (стратегически);

планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

управлять изменениями;

2) управленческие умения:

руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Профессионально-функциональные квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция», «Экономика», «Социология», «Социальная работа» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Гражданский служащий должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Конституция Российской Федерации;

Гражданский кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

Трудовой кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

Федеральный закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;

Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

Указ Президента Российской Федерации от 14.11.2017 № 548 «Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации»;

постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 296 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Социальная поддержка граждан»;

постановление Правительства Российской Федерации от 30.09.2014 № 999 «О формировании, предоставлении и распределении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации»;

распоряжение Правительства Российской Федерации от 17.06.2014 № 1069-р «Об утверждении плана мероприятий по реализации Стратегии социально-экономического развития Сибири до 2020»;

закон Алтайского края от 09.11.2004 № 36-ЗС «О порядке установления величины прожиточного минимума в Алтайском крае»;

закон Алтайского края от 28.10.2005 «№ 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

закон Алтайского края от 11.07.2011 № 78-ЗС «О государственной поддержке социально ориентированных некоммерческих организаций в Алтайском крае»;

закон Алтайского края от 21.11.2012 № 86 –ЗС «Об утверждении стратегии социально-экономического развития Алтайского края до 2025 года»;

указ Губернатора Алтайского края от 06.03.2014 № 16 «О грантах Губернатора Алтайского края в сфере деятельности социально ориентированных некоммерческих организаций»;

указ Губернатора Алтайского края от 29.05.2017 № 63 «Об утверждении Порядка исполнения поручений и указаний Президента Российской Федерации в Алтайском крае»;

указ Губернатора Алтайского края от 18.05.2018 № 69 «О грантах Губернатора Алтайского края в сфере обеспечения пожарной безопасности жилых помещений многодетных семей Алтайского края»;

постановление Администрации Алтайского края от 01.08.2011 № 419 «Об утверждении порядка организации и осуществления мониторинга социально-экономического развития Алтайского края»;

постановление Администрации Алтайского края от 14.01.2014 № 7 «Об утверждении государственной программы Алтайского края «Социальная поддержка граждан» на 2014 – 2020 годы»;

постановление Администрации Алтайского края от 30.05.2015 № 202 «Об утверждении плана мероприятий по реализации стратегии социально-экономического развития Алтайского края до 2025 года на 2015-2017 годы»;

постановление Правительства Алтайского края от 29.05.2017 № 187 «О составе нормативных правовых актов и иных документов, разрабатываемых органами исполнительной власти Алтайского края, которые не могут быть приняты без предварительного обсуждения на заседаниях общественных советов при этих органах исполнительной власти»;

постановление Правительства Алтайского края от 06.07.2018 № 262 «О порядке подготовки проекта ежегодного доклада Губернатора Алтайского края, Председателя Правительства Алтайского края о фактически достигнутых значениях показателей для оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти Алтайского края и их планируемых значениях на 3-летний период».

Иные профессиональные знания гражданского служащего включают:

1) дополнительные меры государственной поддержки семей, имеющих детей;

2) категории лиц, имеющие право на дополнительные меры государственной поддержки;

3) основные подходы к оценке эффективности деятельности органов социального обслуживания населения.

4) основные направления государственной политики в сфере опеки и попечительства;

5) система органов опеки и попечительства;

6) понятие социальной защиты инвалидов;

7) основные направления государственной политики в сфере занятости, охраны труда и социальной защиты населения;

8) основные принципы правового регулирования трудовых и социальных отношений.

Гражданский служащий должен обладать следующими профессиональными умениями:

1) работа на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru;

2) работа в Информационно-аналитической системе для предложений субъектов Российской Федерации по определению потребностей в привлечении иностранных работников и подготовки предложений по квотированию впрофессионально-квалификационном разрезе;

3) работа в Единой межведомственной информационно-статистической системе (ЕМИСС);

4) работа в автоматизированной системе обеспечения законодательной деятельности.

Гражданский служащий должен обладать следующими функциональными знаниями и умениями.

Функциональные знания гражданского служащего:

1) понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

2) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

3) классификация моделей государственной политики;

4) задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

5) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

6) основные модели связей с общественностью;

7) особенности связей с общественностью в государственных органах.

Функциональные умения гражданского служащего:

1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

2) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

3) подготовка аналитических, информационных и других материалов;

4) организация и проведение мониторинга применения законодательства;

5) согласование документации, заявок, заявлений;

6) рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

7) проведение консультаций;

8) организация брифингов, пресс-конференций, интервью и иных мероприятий с участием средств массовой информации, развитие и наполнение официальных интернет-сайтов государственных органов и представительств в социальных сетях и блогах.

Должностные обязанности

Гражданский служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, законы Алтайского края, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Алтайского края;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать служебный распорядок Министерства;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимой для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) обеспечивать подготовку подписываемых и визируемых документов в соответствии с требованиями официально-делового стиля современного русского литературного языка, не допускать орфографических и пунктуационных ошибок, соблюдать требования по ведению делопроизводства при подготовке документов;

8) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

9) беречь государственное имущество, в том числе предоставляемое ему для исполнения должностных обязанностей;

10) соблюдать требования к служебному поведению гражданского служащего, установленные законодательством Российской Федерации и Алтайского края о гражданской службе, служебным распорядком Министерства;

11) сообщать министру социальной защиты Алтайского края:

о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений государственного гражданского служащего;

о намерении выполнять иную оплачиваемую работу;

12) вести с сотрудниками отдела профилактическую работу с целью обеспечения соблюдения требований к служебному поведению и предупреждению коррупционно-опасного поведения;

13) незамедлительно сообщать в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Министерства и урегулированию конфликта интересов о фактах нарушения подчиненными требований к служебному поведению;

14) представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие идентифицировать государственного гражданского служащего, в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

15) соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;

16) осуществлять иные обязанности гражданского служащего, установленные нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе и противодействии коррупции.

Гражданский служащий выполняет следующие должностные обязанности:

1) организует подготовку отчетов и планов работы отдела, периодически обобщает и готовит для руководства анализ и показатели работы отдела, также аналитические записки, обзорные информации, служебные записки и иные подобные документы;

2) обеспечивает сбор, обработку и анализ информации о деятельности системы социальной защиты в Алтайском крае, вырабатывает рекомендации по ее дальнейшему развитию и совершенствованию;

3) участвует в разработке и обеспечении реализации государственных программ Алтайского края по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

4) организует подготовку информационно-аналитических, статистических материалов о положении в сфере социальной защиты Алтайского края, обеспечивает ими структурные подразделения Министерства;

5) координирует деятельность управлений социальной защиты населения по городским округам и муниципальным районам и подведомственных Министерству учреждений по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

6) организует и (или) осуществляет рассмотрение обращений юридических и физических лиц по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

7) участвует в определении направлений исследований по вопросам социальной защиты населения, координирует эти исследования, проводит в установленном порядке их практическое применение;

8) участвует в подготовке предложений по совершенствованию нормативной правовой базы Российской Федерации, разработке нормативных правовых актов Алтайского края по развитию и совершенствованию системы социальной защиты населения;

9) обеспечивает подготовку информации по реализации указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 596-606;

10) организует подготовку материалов по реализации:

Указа Президента Российской Федерации от 14.11.2017 № 548 «Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации»;

Стратегии социально-экономического развития Алтайского края на период до 2025 года и программы социально-экономического развития Алтайского края на период до 2017 года (законы Алтайского края от 21.11.2012 №№ 86-87);

11) готовит материалы по мониторингу достижения целевых показателей социально-экономического развития Алтайского края и выполнения задач, обозначенных в отдельных указах Президента Российской Федерации;

12) обеспечивает реализацию плана мероприятий по Стратегии социально-экономического развития Сибири до 2020 года (распоряжение Правительства Российской Федерации от 05.07.2010 № 1120-р);

13) участвует в подготовке отчетов о реализации программы «Социальная поддержка граждан» на 2014 – 2020 годы, утвержденной постановлением Администрации края от 14.01.2014 № 7;

14) организует подготовку сводных отчетов по реализации государственных программ, относящихся к компетенции Министерства;

15) организует работу по подготовке проектов правовых актов, оказывает содействие муниципальным образованиям в согласовании списков пострадавших граждан в результате возникновения чрезвычайных ситуаций регионального и федерального характера, затрагивающих территорию Алтайского края;

16) обеспечивает ведение и подготовку документов в соответствии с номенклатурой дел для передачи в архив;

17) по поручению руководства организует и (или) осуществляет своевременную подготовку ответов на письменные и устные обращения граждан, организаций по вопросам, входящих в компетенцию отдела;

18) обеспечивает подготовку проектов законов, постановлений, распоряжений, приказов, других правовых актов, договоров (соглашений) по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

19) обеспечивает формирование информационных материалов по направлениям деятельности отдела для размещения на официальном сайте Министерства в печатных и электронных средствах массовой информации;

20) принимает участие в подготовке и проведении краевых совещаний, семинаров, конференций по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

21) вносит предложения по совершенствованию работы Министерства по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

22) выполняет обязанности начальника отдела (замещает) в периоды его отсутствия (командировка, отпуск, временная нетрудоспособность и др.);

23) осуществляет другие должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, Положением о Министерстве, поручениями руководства.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего оценивается следующими показателями:

1) эффективность руководства подчиненными (ответственность, умение ставить задачи, подчиненным, распределять функции, мотивировать подчиненных, определять сроки и контролировать их исполнение);

2) выполнение отделом всех поставленных перед ним задач качественно и в установленные сроки;

3) соблюдение установленных сроков согласования проектов документов, поступивших в отдел;

4) использование перспективных подходов в работе отдела, оптимизация способов деятельности в зависимости от изменения условий;

5) инициативность (подготовка конструктивных предложений по оптимизации деятельности отдела);

6) количество жалоб граждан и юридических лиц на действия (бездействие) Министерства по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

7) количество судебных исков, протестов и представлений прокурора, а также предписаний органов, осуществляющих контрольные и надзорные полномочия за соблюдением законодательства по вопросам входящим в компетенцию гражданского служащего, причиной которых явилось неисполнение (ненадлежащее исполнение) гражданским служащим и (или) подчиненными ему сотрудниками своих должностных обязанностей.

Условия прохождения гражданской службы:

Гражданскому служащему устанавливается продолжительность служебного времени: 40 часов в неделю. Гражданскому служащему устанавливается ненормированный служебный день. Режим служебного времени и времени отдыха гражданского служащего регламентируется служебным распорядком Министерства: пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни). Понедельник – четверг с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 17.00, обеденный перерыв с 13.00 до 13.48.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В соответствии со статьей 15 закона Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края» и указом Губернатора Алтайского края от 16.12.2016 № 166 «О размерах должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих Алтайского края» гражданскому служащему устанавливается денежное содержание.

Минимальный размер денежного содержания составляет:

12972 руб./мес.;

Максимальный размер денежного содержания составляет:

37920,56 руб./мес. (с учетом максимальных размеров дополнительных выплат и оклада за классный чин).

Служебные командировки в среднем 10 % от продолжительности служебного времени в год по территории Алтайского края и Российской Федерации.

3. По старшей группе должностей организационно-аналитического отдела управления по социальной политике:

Базовые квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование.

Гражданский служащий должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

3) знаниями и умениями в области информационно-коммуника-ционных технологий.

Гражданский служащий должен обладать следующими умениями:

общие умения:

мыслить системно (стратегически);

планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

управлять изменениями.

Профессионально-функциональные квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция», «Экономика», «Социология», «Социальная работа» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Гражданский служащий должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Конституция Российской Федерации;

Гражданский кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

Трудовой кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 296 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Социальная поддержка граждан»;

постановление Правительства Российской Федерации от 30.09.2014 № 999 «О формировании, предоставлении и распределении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации»;

распоряжение Правительства Российской Федерации от 17.06.2014 № 1069-р «Об утверждении плана мероприятий по реализации Стратегии социально-экономического развития Сибири до 2020»;

закон Алтайского края от 09.11.2004 № 36-ЗС «О порядке установления величины прожиточного минимума в Алтайском крае»;

закон Алтайского края от 28.10.2005 «№ 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

закон Алтайского края от 21.11.2012 № 86 –ЗС «Об утверждении стратегии социально-экономического развития Алтайского края до 2025 года»;

указ Губернатора Алтайского края от 29.05.2017 № 63 «Об утверждении Порядка исполнения поручений и указаний Президента Российской Федерации в Алтайском крае»;

постановление Администрации Алтайского края от 01.08.2011 № 419 «Об утверждении порядка организации и осуществления мониторинга социально-экономического развития Алтайского края»;

постановление Администрации Алтайского края от 14.01.2014 № 7 «Об утверждении государственной программы Алтайского края «Социальная поддержка граждан» на 2014 – 2020 годы»;

постановление Администрации Алтайского края от 30.05.2015 № 202 «Об утверждении плана мероприятий по реализации стратегии социально-экономического развития Алтайского края до 2025 года на 2015-2017 годы»;

постановление Правительства Алтайского края от 29.05.2017 № 187 «О составе нормативных правовых актов и иных документов, разрабатываемых органами исполнительной власти Алтайского края, которые не могут быть приняты без предварительного обсуждения на заседаниях общественных советов при этих органах исполнительной власти»;

постановление Правительства Алтайского края от 06.07.2018 № 262 «О порядке подготовки проекта ежегодного доклада Губернатора Алтайского края, Председателя Правительства Алтайского края о фактически достигнутых значениях показателей для оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти Алтайского края и их планируемых значениях на 3-летний период».

Иные профессиональные знания гражданского служащего включают:

1) дополнительные меры государственной поддержки семей, имеющих детей;

2) категории лиц, имеющие право на дополнительные меры государственной поддержки;

3) основные подходы к оценке эффективности деятельности органов социального обслуживания населения.

4) основные направления государственной политики в сфере опеки и попечительства;

5) система органов опеки и попечительства;

6) понятие социальной защиты инвалидов;

7) основные направления государственной политики в сфере занятости, охраны труда и социальной защиты населения;

8) основные принципы правового регулирования трудовых и социальных отношений.

Гражданский служащий должен обладать следующими профессиональными умениями:

1) работа на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru;

2) работа в автоматизированной системе обеспечения законодательной деятельности.

Гражданский служащий должен обладать следующими функциональными знаниями и умениями.

Функциональные знания гражданского служащего:

1) понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

2) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

3) классификация моделей государственной политики;

4) задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

5) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

6) основные модели связей с общественностью;

7) особенности связей с общественностью в государственных органах.

Функциональные умения гражданского служащего:

1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

2) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

3) подготовка аналитических, информационных и других материалов;

4) организация и проведение мониторинга применения законодательства;

5) согласование документации, заявок, заявлений;

6) рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

7) проведение консультаций;

8) организация брифингов, пресс-конференций, интервью и иных мероприятий с участием средств массовой информации, развитие и наполнение официальных интернет-сайтов государственных органов и представительств в социальных сетях и блогах.

Должностные обязанности

Гражданский служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, законы Алтайского края, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Алтайского края;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать служебный распорядок Министерства;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимой для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) обеспечивать подготовку подписываемых и визируемых документов в соответствии с требованиями официально-делового стиля современного русского литературного языка, не допускать орфографических и пунктуационных ошибок, соблюдать требования по ведению делопроизводства при подготовке документов;

8) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

9) беречь государственное имущество, в том числе предоставляемое ему для исполнения должностных обязанностей;

10) соблюдать требования к служебному поведению гражданского служащего, установленные законодательством Российской Федерации и Алтайского края о гражданской службе, служебным распорядком Министерства;

11) сообщать министру социальной защиты Алтайского края:

о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений государственного гражданского служащего;

о намерении выполнять иную оплачиваемую работу;

12) представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие идентифицировать государственного гражданского служащего, в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

13) соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;

14) осуществлять иные обязанности гражданского служащего, установленные нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе и противодействии коррупции.

Гражданский служащий выполняет следующие должностные обязанности:

1) участвует в подготовке информационно-аналитических материалов, систематизации отчетных данных;

2) участвует в разработке форм статистического наблюдения в сфере социальной защиты населения края;

3) своевременно рассматривает поступающие на исполнение документы, готовит по ним проекты ответов;

4) осуществляет комплексный анализ и подготовку сводных информаций по выполнению и корректировке программы социально-экономического развития края;

6) составляет комплексные планы по направлениям деятельности Министерства (по выполнению поручений Президента, антикризисных мер, административной реформе и т.д.), осуществляет контроль реализации планов и готовит соответствующие отчеты по их выполнению;

7) формирует предложения в планы Алтайского краевого законодательного собрания, структурных подразделений Администрации края, коллегиальных органов по вопросам Министерства;

8) подготавливает информационно-аналитическую информацию об основных показателях деятельности управлений социальной защиты населения по городским округам и муниципальным районам;

9) принимает участие в подготовке аналитических материалов по социально-экономическому развитию Алтайского края;

10) осуществляет сбор, обработку и анализ материалов в целях подготовки комплексных информаций в задаваемых форматах;

11) осуществляет организацию сотрудничества Министерства с высшими учебными заведениями края, в области обеспечения качества профессиональной полготовки специалистов;

12) участвует в разработке практических рекомендаций и методического действия по вопросам составления социального паспорта Алтайского края;

13) осуществляет подготовку материалов по соглашениям о международных и межрегиональных связях Алтайского края в рамках полномочий Министерства;

14) участвует в создании и внедрении системы адресной продовольственной помощи нуждающимся гражданам Алтайского края;

15) участвует в подготовке материалов на коллегии Министерства, совещания, семинары;

16) принимает участие в подготовке и проведении конференций, семинаров «круглых столов» по вопросам входящих в компетенцию отдела;

17) участвует в организации и проведении краевых социально значимых мероприятий;

18) участвует в разработке и реализации планов работы отдела, вносит соответствующие предложения;

19) участвует в подготовке проектов законов, постановлений, распоряжений, приказов, других правовых актов, договоров (соглашений) и документов по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

20) формирует информационные материалы по направлениям деятельности отдела для размещения на официальном сайте Министерства, в печатных и электронных средствах массовой информации;

21) осуществляет другие должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, Положением о Министерстве, поручениями руководства.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданской служащего оценивается следующими показателями:

1) объем выполняемой работы (уровень загруженности, количество заданий, качественно выполняемых специалистом);

2) соблюдение установленных сроков согласования проектов документов;

3) соблюдение сроков исполнения поручений;

4) соблюдение сроков оформления и подготовки документов, необходимых для исполнения служебных обязанностей;

5) эффективное планирование мероприятий, связанных с исполнением должностных обязанностей;

6) наличие поощрений и взысканий;

7) количество жалоб граждан на действия (бездействие) гражданского служащего;

8) количество судебных исков, протестов и представлений прокурора, а также предписаний органов, осуществляющих контрольные и надзорные полномочия за соблюдением законодательства по вопросам, входящим в компетенцию гражданского служащего, причиной которых явилось неисполнение (ненадлежащее исполнение) гражданским служащим своих должностных обязанностей.

Условия прохождения гражданской службы:

Гражданскому служащему устанавливается продолжительность служебного времени: 40 часов в неделю. Режим служебного времени и времени отдыха гражданского служащего регламентируется служебным распорядком Министерства: пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни). Понедельник – четверг с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 17.00, обеденный перерыв с 13.00 до 13.48.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В соответствии со статьей 15 закона Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края» и указом Губернатора Алтайского края от 16.12.2016 № 166 «О размерах должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих Алтайского края» гражданскому служащему устанавливается денежное содержание.

Минимальный размер денежного содержания составляет:

12972 руб./мес.;

Максимальный размер денежного содержания составляет:

28737,64 руб./мес. (с учетом максимальных размеров дополнительных выплат и оклада за классный чин).

Служебные командировки в среднем 10 % от продолжительности служебного времени в год по территории Алтайского края и Российской Федерации.

4. По старшей группе должностей отдела по работе со средствами массовой информации управления по социальной политике:

Квалификационные требования

Базовые квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование.

Гражданский служащий должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий.

Гражданский служащий должен обладать следующими умениями:

общие умения:

мыслить системно (стратегически);

планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

управлять изменениями.

Профессионально-функциональные квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование по специальности, направлению подготовки: «Связи с общественностью», «Филология», «Журналистика», «Русский язык и литература» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Гражданский служащий должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Конституция Российской Федерации;

закон Российской Федерации от 27.12.1991 № 2124-1 «О средствах массовой информации»;

Федеральный закон Российской Федерации от 13.01.1995 № 7-ФЗ «О порядке освещения деятельности органов государственной власти в государственных средствах массовой информации»;

Федеральный закон от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (в части структуры законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации);

Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (в части структуры органов местного самоуправления);

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

Устав (Основной Закон) Алтайского края от 05.06.1995 № 3-ЗС;

закон Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

закон Алтайского края от 29.12.2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края»;

закон Алтайского края от 03.06.2010 № 46-ЗС «О противодействии коррупции в Алтайском крае»;

закон Алтайского края от 02.09.2015 № 68-ЗС «О Правительстве Алтайского края»;

закон Алтайского края от 02.09.2015 № 69-ЗС «О системе органов исполнительной власти Алтайского края».

Иные профессиональные знания гражданского служащего включают:

1) понятие базовых информационных ресурсов;

2) знание перечня документов (сведений), обмен которыми между органами и организациями при оказании государственных услуг и исполнении государственных функций осуществляется в электронном виде;

3) принципы функционирования информационно-телекоммунникаци-онной сети «Интернет»;

4) общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности;

5) правовые аспекты в области информационно-коммуникационных технологий, знание программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;

6) основные направления государственной политики в сфере электронных средств массовой информации и массовых коммуникаций, в том числе компьютерных сетей общего пользования.

Гражданский служащий должен обладать следующими профессиональными умениями:

1) применение современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах: использование межведомственного и ведомственного электронного документооборота, информационно-телекоммуникационными сетей;

2) стратегическое планирование и управление групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, работы с системами управления проектами, систематизации и подготовки информационных материалов;

3) умение пользоваться поисковыми системами в информационной сети «Интернет» и получение информации из правовых баз данных, федерального портала проектов нормативных правовых актов www.regulation.gov.ru;

4) защита своих персональных данных в сети Интернет и не допущение утечки информации, касающейся личной жизни, которая может представлять интерес для злоумышленников.

Гражданский служащий должен обладать следующими функциональными знаниями и умениями.

Функциональные знания гражданского служащего:

1) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

2) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

3) основные модели связей с общественностью;

4) особенности связей с общественностью в государственных органах;

5) основные федеральные и региональные печатные и электронные средства массовой информации.

Функциональные умения гражданского служащего:

1) рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

2) организация подготовки методических рекомендаций, разъяснений, аналитических, информационных и других материалов;

3) организация брифингов, пресс-конференций, интервью и иных мероприятий с участием средств массовой информации, развитию и наполнению официальных интернет-сайтов государственных органов и представительств в социальных сетях и блогах;

4) подготовка проектов материалов для интервью, публичных выступлений и ответов на вопросы;

5) ведение телефонных разговоров, разрешение конфликтов, владение приемами выстраивания межличностных отношений.

Должностные обязанности

Гражданский служащий отдела обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, законы Алтайского края, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Алтайского края;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать служебный распорядок Министерства;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимой для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) обеспечивать подготовку подписываемых и визируемых документов в соответствии с требованиями официально-делового стиля современного русского литературного языка, не допускать орфографических и пунктуационных ошибок, соблюдать требования по ведению делопроизводства при подготовке документов;

8) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

9) беречь государственное имущество, в том числе предоставляемое ему для исполнения должностных обязанностей;

10) соблюдать требования к служебному поведению гражданского служащего, установленные законодательством Российской Федерации и Алтайского края о гражданской службе, служебным распорядком Министерства;

11) сообщать министру социальной защиты Алтайского края:

о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений государственного гражданского служащего;

о намерении выполнять иную оплачиваемую работу;

12) представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие идентифицировать государственного гражданского служащего, в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

13) соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;

14) осуществлять иные обязанности гражданского служащего, установленные нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе и противодействии коррупции.

Гражданский служащий выполняет следующие должностные обязанности:

1) организует подготовку и распространение в средствах массовой информации материалов о деятельности Министерства и проводимых мероприятиях в виде сообщений, статей, специализированных программ и изданий;

2) участвует в подготовке выступлений, интервью, прямого эфира министра социальной защиты Алтайского края;

3) организует специальные мероприятия для средств массовой информации: пресс-конференции, интервью, встречи, брифинги, пресс-туры, пресс-подходы, интернет-форумы и т.д.;

4) обеспечивает информационное сопровождение основным мероприятиям, проводимым краевыми общественными организациями;

5) участвует в составлении краевого медиаплана;

6) оповещает средства массовой информации о предстоящих мероприятиях, организуемых Министерством, а также об итогах прошедших мероприятий;

7) организует подготовку пресс-релизов для краевых и муниципальных средств массовой информации;

8) проводит мониторинг выхода материалов в средствах массовой информации;

9) обеспечивает информационную базу данных по подготовленным в отделе и опубликованным в средствах массовой информации материалам;

10) организует подготовку ответов, опровержение совместно с руководителями и специалистами структурных подразделений Министерства на негативные материалы по деятельности Министерства, размещенные в средствах массовой информации;

11) работает по запросам средств массовой информации и других представителей общественности о деятельности Министерства;

12) организует оперативное наполнение информацией сайта Министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет;

13) участвует в разработке дизайна печатной продукции Министерства;

14) участвует в разработке и создании информационных стендов, презентаций, видеофильмов о деятельности Министерства;

15) организует подготовку отчетов и планов работы отдела, периодически обобщает и готовит для руководства анализ и показатели работы отдела, также аналитические записки, обзорные информации, служебные записки и иные подобные документы;

16) обеспечивает создание справочно-информационного банка данных по основным направлениям практики работы системы социальной защиты населения посредством технических (аудио, видео, интернет), издательских, фотодокументальных и других средств;

17) осуществляет участие в подготовке проектов законов, постановлений, распоряжений, приказов, других правовых актов, договоров (соглашений) и документов по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

18) принимает участие в подготовке и проведении краевых совещаний, семинаров, конференций по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

19) организует проведение ежемесячного правового мониторинга, включая мониторинг правовых актов и мониторинг правоприменения, по курируемым отделом вопросам, приведение указанных актов в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации и Алтайского края;

20) организует систематическое сотрудничество с управлением по печати и массовым коммуникациям Алтайского края, департаментом Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по информационной политике, краевыми общественными организациями по освещению деятельности краевой системы социальной защиты населения;

21) осуществляет другие должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, Положением о Министерстве, поручениями руководства.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего оценивается следующими показателями:

1) объем выполняемой работы (уровень загруженности, количество заданий, качественно выполняемых специалистом);

2) соблюдение установленных сроков согласования проектов документов;

3) соблюдение сроков исполнения поручений;

4) соблюдение сроков оформления и подготовки документов, необходимых для исполнения служебных обязанностей;

5) эффективное планирование мероприятий, связанных с исполнением должностных обязанностей;

6) наличие поощрений и взысканий;

7) количество жалоб граждан на действия (бездействие) гражданского служащего;

8) количество судебных исков, протестов и представлений прокурора, а также предписаний органов, осуществляющих контрольные и надзорные полномочия за соблюдением законодательства по вопросам, входящим в компетенцию гражданского служащего, причиной которых явилось неисполнение (ненадлежащее исполнение) специалистом своих должностных обязанностей.

Условия прохождения гражданской службы:

Гражданскому служащему устанавливается продолжительность служебного времени: 40 часов в неделю. Режим служебного времени и времени отдыха гражданского служащего регламентируется служебным распорядком Министерства: пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни). Понедельник – четверг с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 17.00, обеденный перерыв с 13.00 до 13.48.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В соответствии со статьей 15 закона Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края» и указом Губернатора Алтайского края от 16.12.2016 № 166 «О размерах должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих Алтайского края» гражданскому служащему устанавливается денежное содержание.

Минимальный размер денежного содержания составляет:

12972 руб./мес.;

Максимальный размер денежного содержания составляет:

26176,59 руб./мес. (с учетом максимальных размеров дополнительных выплат и оклада за классный чин).

Служебные командировки в среднем 10 % от продолжительности служебного времени в год по территории Алтайского края и Российской Федерации.

3. По старшей группе должностей контрольно-ревизионного отдела планово-финансового управления:

Базовые квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь профессиональное образование.

Гражданский служащий должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий.

Гражданский служащий должен обладать следующими умениями:

общие умения:

мыслить системно (стратегически);

планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

управлять изменениями.

Профессионально-функциональные квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь профессиональное образование по специальности, направлению подготовки: ««Экономика и управление», «Экономика», «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», «Государственный аудит», «Менеджмент», «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет и аудит» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Гражданский служащий должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Конституция Российской Федерации;

Бюджетный кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

Гражданский кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

Земельный кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

Налоговый кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

Трудовой кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (по направлению профессиональной деятельности);

Жилищный кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

Земельный кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

Закон Российской Федерации от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;

Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»;

Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях»;

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;

Федеральный закон от 28.12.2013 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»;

постановление Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»;

постановление Правительства Российской Федерации от 18.10.2014 № 1075 «Об утверждении Правил определения среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно»;

постановление Правительства Российской Федерации от 01.12.2014 № 1285 «О расчете подушевых нормативов финансирования социальных услуг»;

закон Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

закон Алтайского края от 14.09.2006 № 98-ЗС «О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Алтайского края»;

закон Алтайского края от 06.10.2014 № 79-ЗС «Об установлении предельной величины среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно»;

закон Алтайского края от 06.11.2014 № 84-ЗС «О полномочиях органов государственной власти Алтайского края в сфере социального обслуживания граждан»;

законы Алтайского края о краевом бюджете на соответствующий год и плановый период;

указ Губернатора Алтайского края от 11.12.2018 № 201 «Об утверждении Положения о Министерстве социальной защиты Алтайского края»;

постановление Администрации Алтайского края от 11.05.2008 № 191 «Об утверждении Положения о порядке списания государственного имущества Алтайского края»;

постановление Администрации Алтайского края от 18.03.2009 № 96 «Об оплате труда специалистов органов исполнительной власти Алтайского края, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы»;

постановление Администрации Алтайского края от 05.05.2011 № 246 «Об утверждении Положения об условиях, порядке формирования и финансового обеспечения выполнения государственного задания, а также порядка формирования и утверждения ведомственных перечней государственных услуг (работ) в отношении государственных учреждений Алтайского края»;

постановление Администрации Алтайского края от 22.02.2013 № 86 «Об утверждении Положения об оплате труда работников управлений социальной защиты населения, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы»;

постановление Администрации Алтайского края от 14.08.2014 № 389 «Об утверждении Порядка осуществления главными распорядителями средств краевого бюджета, главными администраторами доходов краевого бюджета, главными администраторами источников финансирования дефицита краевого бюджета внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита, а также ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд Алтайского края»;

постановление Правительства Алтайского края от 23.10.2017 № 375 «О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета»;

постановление Правительства Алтайского края от 10.11.2017 № 406 «Об утверждении Порядка оценки результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности, осуществляемой органами исполнительной власти Алтайского края».

Иные профессиональные знания гражданского служащего включают:

1) основные подходы к оценке эффективности деятельности органов социального обслуживания населения;

2) понятие, объекты и субъекты бюджетного учета;

3) понятие и виды бюджетной отчетности;

4) понятие и состав бюджетной классификации;

5) понятие и состав регистров бюджетного учета;

6) показатели бюджетной классификации, по которым отражаются расходы на социальное обеспечение, социальную защиту, охрану семьи и детства;

7) системы оплаты труда, методы расчета фонда оплаты труда;

8) требования к размещению сведений об учреждениях в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

9) практика применения законодательства о бухгалтерском учете;

10) основы экономики, финансов и кредита, бухгалтерского и налогового учета, основы налогообложения.

Гражданский служащий должен обладать следующими профессиональными умениями:

1) формирование и ведение ведомственной статистики, включенной в федеральный план статистических работ (в пределах своей компетенции);

2) работа на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru.

Гражданский служащий должен обладать следующими функциональными знаниями и умениями.

Функциональные знания гражданского служащего:

1) понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

2) принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля (надзора);

3) виды, назначение и технологии организации проверочных процедур;

4) институт предварительной проверки жалобы и иной информации, поступившей в контрольно-надзорный орган;

5) процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения;

6) ограничения при проведении проверочных процедур;

7) меры, принимаемые по результатам проверки;

8) плановые (рейдовые) осмотры;

9) основания проведения и особенности внеплановых проверок;

10) принципы предоставления государственных услуг;

11) стандарт предоставления государственной услуги: требования и порядок разработки;

12) функции и полномочия учредителя подведомственных организаций.

Функциональные умения гражданского служащего:

1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

2) подготовка аналитических, информационных и других материалов;

3) проведение плановых и внеплановых документарных (камеральных) проверок (обследований);

4) проведение плановых и внеплановых выездных проверок;

5) осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов;

6) согласование документации, заявок, заявлений;

7) получение и предоставление выплат, возмещение расходов;

8) рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

9) ведение учета и отчетности расходования канцелярских товаров и другой бумажной продукции, необходимых хозяйственных материалов;

10) анализ эффективности и результативности расходования бюджетных средств;

11) проведение инвентаризации денежных средств, товарно-мате-риальных ценностей, расчетов с поставщиками и подрядчиками;

12) ведение телефонных разговоров;

13) организация подготовки разъяснений гражданам и организациям.

Должностные обязанности

Гражданский служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, законы Алтайского края, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Алтайского края;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать служебный распорядок Министерства;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимой для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) обеспечивать подготовку подписываемых и визируемых документов в соответствии с требованиями официально-делового стиля современного русского литературного языка, не допускать орфографических и пунктуационных ошибок, соблюдать требования по ведению делопроизводства при подготовке документов;

8) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

9) беречь государственное имущество, в том числе предоставляемое ему для исполнения должностных обязанностей;

10) соблюдать требования к служебному поведению гражданского служащего, установленные законодательством Российской Федерации и Алтайского края о гражданской службе, служебным распорядком Министерства;

11) сообщать министру социальной защиты Алтайского края:

о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений государственного гражданского служащего;

о намерении выполнять иную оплачиваемую работу;

12) представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие идентифицировать государственного гражданского служащего, в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

13) представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своей супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

14) в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Министерства и урегулированию конфликта интересов за получением согласия на замещение должности в организации и (или) выполнение работы в данной организации (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора, отдельные функции государственного управления которые входят в должностные обязанности гражданского служащего;

15) соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;

16) осуществлять иные обязанности гражданского служащего, установленные нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе и противодействии коррупции.

Гражданский служащий выполняет следующие должностные обязанности:

1) осуществляет внутренний финансовый контроль в ходе самоконтроля и по подведомственности за подведомственными учреждениями и управлениями социальной защиты населения по городским округам и муниципаль-ным районам (далее – управления), в соответствии с утвержденными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, в этой связи:

самостоятельно и (или) в составе группы проводит плановые и внеплановые проверки (далее – контрольные действия) финансово-хозяйственной деятельности в подведомственных Министерству краевых государственных бюджетных и автономных учреждениях и управлениях (далее – объекты контроля);

самостоятельно осуществляет подготовку к проверке, в ходе которой изучает законодательные и другие нормативные правовые акты, отчетные, статистические данные, другие имеющиеся материалы, характеризующие финансово–хозяйственную деятельность подлежащего проверке объекта контроля, готовит программу проверки, приказы и иные документы;

2) при осуществлении контрольных действий в составе группы, главный специалист отдела может назначаться руководителем группы, в этом случае, подписывает итоговый акт проверки;

3) в ходе осуществления контрольных действий проводит проверки:

целевого и эффективного использования средств, субсидий, бюджетных инвестиций, бюджетных ассигнований, предоставленных объектам контроля, цели и направление использования которых определены правовыми документами, регламентирующими их выделение из краевого бюджета;

целевого и эффективного использования средств, выделенных на реализацию федеральных и региональных программ;

целевого и эффективного использования средств, полученных в качестве платы за стационарное обслуживание;

эффективности и рациональности использования средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности;

целевого и эффективного использования государственного имущества, закрепленного за объектами контроля на праве оперативного управления, на праве постоянного бессрочного пользования, а также организации бухгалтерского (бюджетного) учета такого имущества;

полноты выполнения краевыми государственными бюджетными и автономными учреждениями государственных заданий на оказание государственных услуг;

выполнения краевыми государственными бюджетными и автономными учреждениями плана финансово-хозяйственной деятельности;

правильности организации и ведения объектами контроля бухгалтерского (бюджетного) учета и составления бухгалтерской (бюджетной) отчетности;

правильности исчисления фонда оплаты труда, начисления и выплаты заработной платы, предоставления основных и дополнительных оплачиваемых отпусков работникам;

достоверности отражения в бухгалтерском (бюджетном) учете дебиторской и кредиторской задолженности;

соблюдения порядка совершения краевыми государственными бюджетными и автономными учреждениями крупных сделок;

порядка работы с денежной наличностью;

порядка использования личных сбережений недееспособных лиц, проживающих в краевых государственных бюджетных стационарных учреждениях, подведомственных Министерству;

порядка учета и списания материальных запасов;

фактического наличия денежных средств и материальных ценностей, использования имущества;

порядка возмещения командировочных расходов;

обоснованности предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям граждан;

4) оформляет и представляет материалы оконченных контрольных действий в установленном порядке руководителю группы, начальнику отдела;

5) подготавливает проекты приказов, предложений, писем, в том числе рекомендательных, служебных записок и других необходимых документов по поручениям начальника отдела в установленные им сроки;

6) осуществляет сбор информации об устранении выявленных нарушений от проверенных объектов контроля в установленные сроки;

7) участвует в семинарах, совещаниях по тематике работы отдела;

8) изучает реализацию мер по устранению нарушений и недостатков, возмещению материального ущерба, привлечению к ответственности виновных лиц по результатам контрольных мероприятий;

9) консультирует специалистов краевых бюджетных, автономных учреждений и управлений по вопросам применения нормативных правовых актов в пределах своей компетенции;

10) готовит проекты законов, постановлений, распоряжений, приказов, других правовых актов, договоров (соглашений) по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

11) организует подготовку материалов для проведения семинаров, совещаний по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

12) формирует информационные материалы по направлениям деятельности отдела для размещения на официальном сайте Министерства, в печатных и электронных средствах массовой информации;

13) вносит предложения по совершенствованию работы Министерства по курируемым вопросам;

14) осуществляет другие должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, Положением о Министерстве, поручениями руководства.

Гражданский служащий имеет право на:

проверку на объектах контроля денежных документов, регистров бюджетного учета, отчетов, планов, смет, договоров, приказов, корреспонденции, справок и иных документов, фактического наличия, сохранности и правильности использования денежных средств, ценных бумаг, материальных ценностей;

получение необходимых письменных объяснений должностных, материально-ответственных и иных лиц, справок, заверенных копий документов и сведений по вопросам, возникающим в ходе контрольных действий и необходимых для их осуществления;

внесение предложений министру по привлечению к ответственности объектов контроля и их должностных лиц в установленном порядке, по предварительному согласованию с начальниками отделов, курирующими учреждения, а также с заместителем министра социальной защиты Алтайского края, начальником планово-финансового управления;

проход во все здания, помещения, сооружения и т.п., занимаемые объектами контроля, а также помещения и сооружения, занимаемые арендаторами на проверяемых объектах контроля при осуществлении контрольных действий (проверок).

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего оценивается следующими показателями:

1) объем выполняемой работы (уровень загруженности, количество заданий, качественно выполняемых специалистом);

2) соблюдение установленных сроков согласования проектов документов;

3) соблюдение сроков исполнения поручений;

4) соблюдение сроков оформления и подготовки документов, необходимых для исполнения служебных обязанностей;

5) эффективное планирование мероприятий, связанных с исполнением должностных обязанностей;

6) наличие поощрений и взысканий;

7) количество жалоб граждан на действия (бездействие) гражданского служащего;

8) количество судебных исков, протестов и представлений прокурора, а также предписаний органов, осуществляющих контрольные и надзорные полномочия за соблюдением законодательства по вопросам, входящим в компетенцию гражданского служащего, причиной которых явилось неисполнение (ненадлежащее исполнение) гражданским служащим и (или) подчиненными ему сотрудниками своих должностных обязанностей.

Условия прохождения гражданской службы:

Гражданскому служащему устанавливается продолжительность служебного времени: 40 часов в неделю. Режим служебного времени и времени отдыха гражданского служащего регламентируется служебным распорядком Министерства: пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни). Понедельник – четверг с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 17.00, обеденный перерыв с 13.00 до 13.48.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В соответствии со статьей 15 закона Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края» и указом Губернатора Алтайского края от 16.12.2016 № 166 «О размерах должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих Алтайского края» гражданскому служащему устанавливается денежное содержание.

Минимальный размер денежного содержания составляет:

12972 руб./мес.;

Максимальный размер денежного содержания составляет:

28737,64 руб./мес. (с учетом максимальных размеров дополнительных выплат и оклада за классный чин).

Служебные командировки в среднем 80 % от продолжительности служебного времени в год по территории Алтайского края и Российской Федерации.

6. По старшей группе должностей отдела социальной поддержки отдельных категорий граждан управления по социальным выплатам и обеспечению деятельности:

Квалификационные требования

Базовые квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование.

Гражданский служащий должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

3) знаниями и умениями в области информационно-коммуника-ционных технологий.

Гражданский служащий должен обладать следующими умениями:

общие умения:

мыслить системно (стратегически);

планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

управлять изменениями.

Профессионально-функциональные квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция», «Экономика», «Социология», «Социальная работа» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Гражданский служащий должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948);

Европейская социальная хартия, ратифицированная Федеральным законом от 03.06.2009 № 101-ФЗ;

Конвенция МОТ № 102 о минимальных нормах социального обеспечения 1952 г.

Конституция Российской Федерации;

Семейный кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»;

Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»;

Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;

Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 296 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Социальная поддержка граждан»;

закон Алтайского края от 15.04.2005 № 24-ЗС «О присвоении званий «Ветеран труда», «Ветеран труда Алтайского края»;

закон Алтайского края от 03.12.2004 № 61-ЗС «О мерах социальной поддержки отдельных категорий ветеранов»;

постановление Правительства Алтайского края от 10.05.2017 № 153 «Об утверждении Порядка присвоения званий «Ветеран труда», «Ветеран труда Алтайского края», Порядка изменения звания, оформления и выдачи удостоверений «Ветеран труда», «Ветеран труда Алтайского края».

Иные профессиональные знания гражданского служащего включают:

1) основные подходы к оценке эффективности деятельности органов социального обслуживания населения.

Гражданский служащий должен обладать следующими профессиональными умениями:

на уровне справочника не предъявляются.

Гражданский служащий должен обладать следующими функциональными знаниями и умениями.

Функциональные знания гражданского служащего:

1) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

2) понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;

3) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

4) принципы предоставления государственных услуг;

5) требования к предоставлению государственных услуг;

6) порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента;

7) порядок предоставления государственных услуг в электронной форме;

8) понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг;

9) права заявителей при получении государственных услуг;

10) обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;

11) стандарт предоставления государственной услуги: требования и порядок разработки.

Функциональные умения гражданского служащего:

1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

2) подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;

3) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

4) подготовка аналитических, информационных и других материалов;

5) организация и проведение мониторинга применения законодательства;

6) прием и согласование документации, заявок, заявлений;

7) рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

8) проведение консультаций;

9) ведение телефонных разговоров;

10) организация подготовки разъяснений гражданам и организациям.

Должностные обязанности

Гражданский служащий отдела обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, законы Алтайского края, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Алтайского края;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать служебный распорядок Министерства;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимой для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) обеспечивать подготовку подписываемых и визируемых документов в соответствии с требованиями официально-делового стиля современного русского литературного языка, не допускать орфографических и пунктуационных ошибок, соблюдать требования по ведению делопроизводства при подготовке документов;

8) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

9) беречь государственное имущество, в том числе предоставляемое ему для исполнения должностных обязанностей;

10) соблюдать требования к служебному поведению гражданского служащего, установленные законодательством Российской Федерации и Алтайского края о гражданской службе, служебным распорядком Министерства;

11) сообщать министру социальной защиты Алтайского края:

о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений государственного гражданского служащего;

о намерении выполнять иную оплачиваемую работу;

12) представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие идентифицировать государственного гражданского служащего, в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

13) соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;

14) осуществлять иные обязанности гражданского служащего, установленные нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе и противодействии коррупции.

Гражданский служащий выполняет следующие должностные обязанности:

1) осуществляет организационно-методическое руководство деятельностью управлений социальной защиты населения по городским округам и муниципальным районам (далее – территориальные органы) по вопросам присвоения званий «Ветеран труда», «Ветеран труда Алтайского края»;

2) готовит информацию, методические письма, разъяснения по вопросам присвоения званий «Ветеран труда», «Ветеран труда Алтайского края»;

3) осуществляет анализ состояния дел по вопросам присвоения званий «Ветеран труда», «Ветеран труда Алтайского края»;

4) готовит проекты законов, постановлений, распоряжений, приказов, других правовых актов, договоров (соглашений) по вопросам присвоении званий «Ветеран труда», «Ветеран труда Алтайского края» и иным вопросам, входящим в компетенцию отдела;

5) изучает, систематизирует, анализирует, распространяет опыт работы территориальных органов по вопросам присвоения званий «Ветеран труда», «Ветеран труда Алтайского края»;

6) готовит материалы на коллегию Министерства по вопросам, входящим в компетенцию отдела, участвует в краевых социально-значимых мероприятиях;

7) осуществляет методическое обеспечение реализации территориаль-ными органами возложенных на них полномочий в сфере, относящейся к компетенции отдела, оценку и анализ их деятельности;

8) по поручению руководства осуществляет своевременную подготовку ответов на письменные и устные обращения граждан, юридических лиц по вопросам присвоения званий «Ветеран труда», «Ветеран труда Алтайского края», иным вопросам, входящим в компетенцию отдела;

9) организует и направляет запросы в архивные службы для подтверждения фактов награждения заявителей;

10) участвует в обучении специалистов территориальных органов, а также специалистов других ведомств и организаций;

11) является ответственным за размещение и актуализацию в государственной информационной системе «Федеральный реестр государственных и муниципальных услуг» (ФРГУ) сведений о государственных услугах (функциях), оказываемых при участии Министерства (в течение 14 рабочих дней со дня официального опубликования нормативного правового акта);

12) проводит ежемесячный правовой мониторинг, включая мониторинг правовых актов и мониторинг правоприменения по вопросам, присвоения званий «Ветеран труда», «Ветеран труда Алтайского края», приводит указанные акты в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации и Алтайского края;

13) формирует информационные материалы по направлениям деятельности отдела для размещения на официальном сайте Министерства, в печатных и электронных средствах массовой информации;

14) вносит предложения руководству по вопросам, входящим в его компетенцию;

15) осуществляет другие должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, Положением о Министерстве, поручениями руководства.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего оценивается следующими показателями:

11) объем выполняемой работы (уровень загруженности, количество заданий, качественно выполняемых специалистом);

2) соблюдение установленных сроков согласования проектов документов;

3) соблюдение сроков исполнения поручений;

4) соблюдение сроков оформления и подготовки документов, необходимых для исполнения служебных обязанностей;

5) эффективное планирование мероприятий, связанных с исполнением должностных обязанностей;

6) наличие поощрений и взысканий;

7) количество жалоб граждан на действия (бездействие) гражданского служащего;

8) количество судебных исков, протестов и представлений прокурора, а также предписаний органов, осуществляющих контрольные и надзорные полномочия за соблюдением законодательства по вопросам, входящим в компетенцию гражданского служащего, причиной которых явилось неисполнение (ненадлежащее исполнение) гражданским служащим своих должностных обязанностей.

Условия прохождения гражданской службы:

Гражданскому служащему устанавливается продолжительность служебного времени: 40 часов в неделю. Режим служебного времени и времени отдыха гражданского служащего регламентируется служебным распорядком Министерства: пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни). Понедельник – четверг с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 17.00, обеденный перерыв с 13.00 до 13.48.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В соответствии со статьей 15 закона Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края» и указом Губернатора Алтайского края от 16.12.2016 № 166 «О размерах должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих Алтайского края» гражданскому служащему устанавливается денежное содержание.

Минимальный размер денежного содержания составляет:

12972 руб./мес.;

Максимальный размер денежного содержания составляет:

28737,64 руб./мес. (с учетом максимальных размеров дополнительных выплат и оклада за классный чин).

Служебные командировки в среднем 10 % от продолжительности служебного времени в год по территории Алтайского края и Российской Федерации.

7. По старшей группе должностей отдела компенсационных выплат управления по социальным выплатам и обеспечению деятельности:

Квалификационные требования

Базовые квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование.

Гражданский служащий должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий.

Гражданский служащий должен обладать следующими умениями:

общие умения:

мыслить системно (стратегически);

планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

управлять изменениями.

Профессионально-функциональные квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция», «Экономика», «Социология», «Социальная работа», «Финансы и кредит» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Гражданский служащий должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948);

Европейская социальная хартия, ратифицированная Федеральным законом от 03.06.2009 № 101-ФЗ;

Конвенция МОТ № 102 о минимальных нормах социального обеспечения 1952 г.;

Конституция Российской Федерации;

Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»;

Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»;

Федеральный закон от 10.01.2002 № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»;

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;

приказ МЧС России от 18.09.2009 № 540 «Об утверждении Порядка выдачи удостоверений единого образца гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»

Устав (Основной Закон) Алтайского края;

закон Алтайского края о краевом бюджете на очередной финансовый год и на плановый период;

закон Алтайского края от 03.12.2004 № 59-ЗС «О мерах социальной поддержки жертв политических репрессий»;

закон Алтайского края от 03.12.2004 № 61-ЗС «О мерах социальной поддержки отдельных категорий ветеранов»;

закон Алтайского края от 31.12.2004 № 77-ЗС «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в сельской местности»;

закон Алтайского края от 12.05.2015 № 31-ЗС «О статусе «дети войны»;

указ Губернатора Алтайского края от 17.03.2015 № 25 «О предоставлении ежегодной денежной выплаты лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России»;

указ Губернатора Алтайского края от 06.07.2015 № 66 «Об утверждении Правил предоставления и финансирования расходов на предоставление компенсаций и других выплат гражданам, подвергшимся воздействию радиации»;

постановление Администрации Алтайского края от 24.03.2005 № 153 «О реализации закона Алтайского края от 31.12.2004 № 77-ЗС «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в сельской местности»;

постановление Правительства Алтайского края от 21.08.2017 № 309 «Об утверждении Порядка предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям ветеранов»;

постановление Правительства Алтайского края от 21.08.2017 № 310 «Об утверждении Положения о порядке предоставления мер социальной поддержки жертвам политических репрессий».

Иные профессиональные знания гражданского служащего включают:

основные подходы к оценке эффективности деятельности органов социального обслуживания населения.

Гражданский служащий должен обладать следующими профессиональными умениями:

на уровне справочника не предъявляются.

Гражданский служащий должен обладать следующими функциональными знаниями и умениями.

Функциональные знания гражданского служащего:

1) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

2) понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;

3) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

4) принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля (надзора);

5) виды, назначение и технологии организации проверочных процедур;

6) принципы предоставления государственных услуг;

7) требования к предоставлению государственных услуг;

8) порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента;

9) порядок предоставления государственных услуг в электронной форме;

10) понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг;

11) права заявителей при получении государственных услуг;

12) обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;

13) стандарт предоставления государственной услуги: требования и порядок разработки.

Функциональные умения гражданского служащего:

1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

2) подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;

3) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

4) подготовка аналитических, информационных и других материалов;

5) организация и проведение мониторинга применения законодательства;

6) проведение плановых и внеплановых документарных (камеральных) проверок (обследований);

7) проведение плановых и внеплановых выездных проверок;

8) осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов;

9) прием и согласование документации, заявок, заявлений;

10) рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

11) проведение консультаций;

12) выдача разрешений, заключений, лицензий, свидетельств, сертификатов, удостоверений, патентов, направлений и других документов по результатам предоставления государственной услуги;

13) ведение телефонных разговоров;

14) организация подготовки разъяснений гражданам и организациям.

Должностные обязанности.

Гражданский служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, законы Алтайского края, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Алтайского края;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать служебный распорядок Министерства;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимой для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) обеспечивать подготовку подписываемых и визируемых документов в соответствии с требованиями официально-делового стиля современного русского литературного языка, не допускать орфографических и пунктуационных ошибок, соблюдать требования по ведению делопроизводства при подготовке документов;

8) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

9) беречь государственное имущество, в том числе предоставляемое ему для исполнения должностных обязанностей;

10) соблюдать требования к служебному поведению гражданского служащего, установленные законодательством Российской Федерации и Алтайского края о гражданской службе, служебным распорядком Министерства;

11) сообщать министру социальной защиты Алтайского края:

о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений государственного гражданского служащего;

о намерении выполнять иную оплачиваемую работу;

12) представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие идентифицировать государственного гражданского служащего, в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

13) соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;

14) осуществлять иные обязанности гражданского служащего, установленные нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе и противодействии коррупции.

Гражданский служащий выполняет следующие должностные обязанности:

1) осуществляет методическое руководство деятельностью управлений социальной защиты населения по городским округам и муниципальным районам (далее – управления) по направлениям, курируемым отделом, в том числе принимает участие:

в проведении обучающих совещаний, семинаров, вебинаров со специалистами и руководителями управлений;

в анализе практики применения законодательства и подготовке методических писем и рекомендаций по совершенствованию организации работы по предоставлению мер социальной поддержки отдельным категориям граждан;

в консультациях управлений по практике применения законодательства;

в изучении, обобщении и распространении передового опыта работы управлений;

в выездах в управления для оказания методической помощи по вопросам предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям граждан;

2) участвует в предоставлении Министерством государственной услуги «Выдача удостоверения единого образца гражданина, подвергшегося радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»;

3) осуществляет организационно-методическое обеспечение предоставления управлениями следующих государственных услуг:

назначение ежемесячной денежной выплаты ветеранам труда, труженикам тыла и жертвам политических репрессий;

назначение ежемесячной денежной выплаты отдельным категориям граждан, работающим и проживающим в сельской местности;

назначение реабилитированным лицам компенсаций расходов, связанных с проездом междугородным транспортом в пределах территории Российской Федерации один раз в год (туда и обратно) и расходов, связанных с установкой квартирного телефона;

назначение социального пособия на погребение умерших граждан, не подлежавших обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на день смерти и не являвшихся пенсионерами, а также граждан, личность которых не установлена органами внутренних дел, и в случае рождения мертвого ребенка по истечении 154 дней беременности;

предоставление гражданам, эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным (переселяемым) из зоны отселения (включая детей), единовременного пособия в связи с переездом на новое место жительства;

назначение единовременной компенсации за вред здоровью гражданам, ставшим инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы;

назначение единовременной компенсации семьям, потерявшим кормильца вследствие чернобыльской катастрофы;

назначение ежегодной компенсации за вред здоровью гражданам, подвергшимся воздействию радиации;

назначение ежемесячной денежной компенсации в возмещение вреда, причиненного здоровью граждан в связи с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы либо с выполнением работ по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

назначение ежемесячной денежной компенсации в возмещение вреда, причиненного здоровью, инвалидам вследствие военной травмы;

назначение ежемесячной денежной компенсации членам семьи военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, в случае гибели (смерти), наступившей при исполнении им обязанностей военной службы, либо смерти, наступившей вследствие военной травмы;

назначение ежемесячной денежной компенсации членам семьи умершего (погибшего) инвалида вследствие военной травмы;

выплата ежемесячной денежной суммы (компенсации) семьям, потерявшим кормильца из числа граждан, погибших в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, умерших вследствие лучевой болезни и других заболеваний, возникших в связи с чернобыльской катастрофой болезни и других заболеваний, возникших в связи с чернобыльской катастрофой;

назначение ежемесячной компенсации за потерю кормильца – участника ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

предоставление гражданам, эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным (переселяемым) из зоны отселения (включая детей), компенсации стоимости проезда, расходов по перевозке имущества железнодорожным, водным, автомобильным и авиационным (в случае, если нет другого) транспортом, а также стоимости услуг по погрузке и разгрузке имущества;

назначение пособия на погребение членам семей или лицам, взявшим на себя организацию похорон граждан, погибших в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, умерших вследствие лучевой болезни и других заболеваний, возникших в связи с чернобыльской катастрофой, а также умерших граждан из числа инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы;

оплата дополнительного оплачиваемого отпуска 14 календарных дней гражданам, подвергшимся воздействию радиации;

назначение ежегодной денежной выплаты лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России»;

назначение ежемесячной денежной компенсации на приобретение продовольственных товаров гражданам, подвергшимся воздействию радиации;

назначение инвалидам (в том числе детям-инвалидам), имеющим транспортные средства в соответствии с медицинскими показаниями, или их законным представителям компенсации страховой премии по договору обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств;

оформление и выдача удостоверений отдельным категориям ветеранов Великой Отечественной войны, ветеранов боевых действий, инвалидов Великой Отечественной войны, инвалидов боевых действий, членов семей погибших (умерших) граждан перечисленных категорий;

оформление и выдача свидетельств о праве на меры социальной поддержки жертвам политических репрессий;

присвоение статуса «Дети войны», оформление и выдача удостоверения о статусе «Дети войны»;

4) готовит проекты законов, постановлений, распоряжений, приказов, других правовых актов, договоров (соглашений) по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

5) участвует в сборе, обработке, анализе информации по актуальным вопросам предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям граждан (разовые, ежемесячные, ежеквартальные мониторинги);

6) по поручению руководства осуществляет своевременную подготовку ответов на письменные и устные обращения граждан, юридических лиц по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

7) осуществляет прием граждан по вопросам предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям граждан;

8) принимает участие в мероприятиях, направленных на автоматизацию государственных услуг, предоставление которых входит в компетенцию отдела;

9) осуществляет подготовку запросов информации, консультирование и обучение специалистов управлений по вопросам назначения и выплаты денежных компенсаций и других социальных выплат отдельным категориям граждан в информационной системе АИС СЗНАК;

10) участвует в формировании информационных материалов по направлениям деятельности отдела для размещения на официальном сайте Министерства в печатных и электронных средствах массовой информации;

11) принимает участие в подготовке и проведении краевых совещаний, семинаров, конференций по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

12) вносит предложения руководству по вопросам, входящим в его компетенцию;

13) осуществляет другие должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, Положением о Министерстве, поручениями руководства.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего оценивается следующими показателями:

1) объем выполняемой работы (уровень загруженности, количество заданий, качественно выполняемых специалистом);

2) соблюдение установленных сроков согласования проектов документов;

3) соблюдение сроков исполнения поручений;

4) соблюдение сроков оформления и подготовки документов, необходимых для исполнения служебных обязанностей;

5) эффективное планирование мероприятий, связанных с исполнением должностных обязанностей;

6) наличие поощрений и взысканий;

7) количество жалоб граждан на действия (бездействие) гражданского служащего;

8) количество судебных исков, протестов и представлений прокурора, а также предписаний органов, осуществляющих контрольные и надзорные полномочия за соблюдением законодательства по вопросам, входящим в компетенцию гражданского служащего, причиной которых явилось неисполнение (ненадлежащее исполнение) гражданским служащим своих должностных обязанностей.

Условия прохождения гражданской службы:

Гражданскому служащему устанавливается продолжительность служебного времени: 40 часов в неделю. Режим служебного времени и времени отдыха гражданского служащего регламентируется служебным распорядком Министерства: пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни). Понедельник – четверг с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 17.00, обеденный перерыв с 13.00 до 13.48.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В соответствии со статьей 15 закона Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края» и указом Губернатора Алтайского края от 16.12.2016 № 166 «О размерах должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих Алтайского края» гражданскому служащему устанавливается денежное содержание.

Минимальный размер денежного содержания составляет:

12972 руб./мес.;

Максимальный размер денежного содержания составляет:

28737,64 руб./мес. (с учетом максимальных размеров дополнительных выплат и оклада за классный чин).

Служебные командировки в среднем 10 % от продолжительности служебного времени в год по территории Алтайского края и Российской Федерации.

8. По старшей группе должностей отдела субсидий и льгот по оплате жилищно-коммунальных услуг управления по социальным выплатам и обеспечению деятельности.

Базовые квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование.

Гражданский служащий должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий.

Гражданский служащий должен обладать следующими умениями:

общие умения:

мыслить системно (стратегически);

планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

управлять изменениями.

Профессионально-функциональные квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция», «Экономика», «Менеджмент социальной сфере» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Гражданский служащий должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Конституция Российской Федерации;

Жилищный кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

Гражданский кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

Семейный кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);

Закон Российской Федерации от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;

Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»;

Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 26.11.1998 № 175-ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча»;

Федеральный закон от 10.01.2002 № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»;

Федеральный закон от 22.08.2004 № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (часть 8 статьи 154);

Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

постановление Верховного Совета Российской Федерации от 27.12.1991 № 2123-1 «О распространении действия Закона РСФСР «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» на граждан из подразделений особого риска»;

постановление Правительства Российской Федерации от 02.08.2005 № 475 «О предоставлении членам семей погибших (умерших) военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти компенсационных выплат в связи с расходами по оплате жилых помещений, коммунальных и других видов услуг»;

постановление Правительства Российской Федерации от 14.12.2005 № 761 «О предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг»;

постановление Правительства Российской Федерации от 27.05.2006 № 313 «Об утверждении Правил обеспечения проведения ремонта индивидуальных жилых домов, принадлежащих членам семей военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов Российской Федерации, потерявшим кормильца»;

постановление Правительства Российской Федерации от 26.03.2016 № 236 «О требованиях к предоставлению в электронной форме государственных и муниципальных услуг»;

закон Алтайского края от 03.12.2004 № 59-ЗС «О мерах социальной поддержки жертв политических репрессий»;

закон Алтайского края от 03.12.2004 № 61-ЗС «О мерах социальной поддержки отдельных категорий ветеранов»;

закон Алтайского края от 03.11.2005 № 88-ЗС «О размере, условиях и порядке возмещения расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки педагогическим работникам, работающим в краевых и муниципальных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и проживающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)»;

закон Алтайского края от 07.12.2007 № 128-ЗС «О предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в Алтайском крае»;

закон Алтайского края от 27.12.2007 № 156-ЗС «О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан в Алтайском крае»;

закон Алтайского края от 05.04.2016 № 19-ЗС «О предоставлении мер социальной поддержки по уплате взносов на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме отдельным категориям граждан в Алтайском крае»;

постановление Администрации Алтайского края от 01.04.2008 № 126 «Об утверждении Правил определения размера и выплаты компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан в Алтайском крае»;

постановление Администрации Алтайского края от 17.06.2015 № 234 «Об утверждении Порядка предоставления гражданам социальных выплат для проведения капитального ремонта жилищного фонда, поврежденного в результате паводка, произошедшего на территории Алтайского края»;

постановление Администрации Алтайского края от 11.04.2016 № 118 «Об утверждении Правил предоставления компенсации расходов на уплату взносов на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме отдельным категориям граждан в Алтайском крае»;

постановление Правительства Алтайского края от 30.03.2017 № 103 «Об утверждении Правил предоставления компенсации расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения педагогическим работникам, работающим в краевых и муниципальных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и проживающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) Алтайского края».

Иные профессиональные знания гражданского служащего включают:

1) основные подходы к оценке эффективности деятельности органов социального обслуживания населения.

Гражданский служащий должен обладать следующими профессиональными умениями:

на уровне справочника не предъявляются.

Гражданский служащий должен обладать следующими функциональными знаниями и умениями.

Функциональные знания гражданского служащего:

1) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

2) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

3) принципы предоставления государственных услуг;

4) требования к предоставлению государственных услуг;

5) порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента;

6) порядок предоставления государственных услуг в электронной форме;

7) понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг;

8) права заявителей при получении государственных услуг;

9) обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;

10) стандарт предоставления государственной услуги: требования и порядок разработки.

Функциональные умения гражданского служащего:

1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

2) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

3) подготовка аналитических, информационных и других материалов;

4) организация и проведение мониторинга применения законодательства;

5) рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

6) проведение консультаций;

7) ведение телефонных разговоров;

8) организация подготовки разъяснений гражданам и организациям.

Должностные обязанности

Гражданский служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, законы Алтайского края, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Алтайского края;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать служебный распорядок Министерства;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимой для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) обеспечивать подготовку подписываемых и визируемых документов в соответствии с требованиями официально-делового стиля современного русского литературного языка, не допускать орфографических и пунктуационных ошибок, соблюдать требования по ведению делопроизводства при подготовке документов;

8) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

9) беречь государственное имущество, в том числе предоставляемое ему для исполнения должностных обязанностей;

10) соблюдать требования к служебному поведению гражданского служащего, установленные законодательством Российской Федерации и Алтайского края о гражданской службе, служебным распорядком Министерства;

11) сообщать министру социальной защиты Алтайского края:

о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений государственного гражданского служащего;

о намерении выполнять иную оплачиваемую работу;

12) представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие идентифицировать государственного гражданского служащего, в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

13) соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;

14) осуществлять иные обязанности гражданского служащего, установленные нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе и противодействии коррупции.

Гражданский служащий выполняет следующие должностные обязанности:

1) участвует в подготовке отчетов и планов работы отдела, периодически обобщает и готовит для руководства анализ и показатели работы отдела, также аналитические записки, обзорные информации, служебные записки и иные документы;

2) участвует в подготовке проектов законов, постановлений, распоряжений, приказов, других правовых актов, договоров (соглашений) по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

3) осуществляет своевременную подготовку ответов на письменные и устные обращения граждан, юридических лиц по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

4) принимает участие в реализации законодательства и методическом руководстве, в том числе:

участие в проведении совещаний, семинаров со специалистами и руководителями управлений социальной защиты населения по городским округам и муниципальным районам (далее – управления), в обучении специалистов управлений;

анализ практики применения законодательства и подготовка методических писем и рекомендаций по совершенствованию организации работы по предоставлению мер социальной поддержки, входящих в компетенцию отдела;

консультации управлений по практике применения законодательства;

выезд в управлений для оказания методической помощи по вопросам предоставления мер социальной поддержки, входящих в компетенцию отдела;

осуществляет взаимодействие с федеральными органами исполнительной власти, Правительством Алтайского края, ее структурными подразделениями, органами исполнительной власти края, органами местного самоуправления, организациями по вопросам предоставления субсидий, компенсаций;

5) следит за правильностью применения законодательства и расходованием средств федерального и краевого бюджетов управлениями;

6) осуществляет правовую оценку документов, направленных управлениями на консультацию, и подготовка по ним письменных ответов;

7) организует и (или) осуществляет сбор, обработку, анализ информации по актуальным вопросам предоставления мер социальной поддержки, входящих в компетенцию отдела (разовые, ежемесячные, ежеквартальные мониторинги);

8) осуществляет прием граждан по вопросам предоставления мер социальной поддержки, входящих в компетенцию отдела;

9) принимает участие в работе с судебными органами:

участвует в подготовке материалов для составления отзывов на исковые заявления, возражений на принятые судебные решения;

оказывает методическую помощь управлениям по составлению отзывов на исковые заявления, возражений на принятые судебные решения;

10) в рамках реализации Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ

«Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» принимает участие в обучении специалистов КАУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Алтайского края» и его филиалов по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

11) проводит мониторинг и актуализацию информации, размещенной на официальном сайте Министерства;

12) готовит информационные материалы по направлениям деятельности отдела для размещения на официальном сайте Министерства в печатных и электронных средствах массовой информации;

13) вносит предложения руководству по вопросам, входящим в его компетенцию;

14) осуществляет другие должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, Положением о Министерстве, поручениями руководства.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего оценивается следующими показателями:

1) объем выполняемой работы (уровень загруженности, количество заданий, качественно выполняемых специалистом);

2) соблюдение установленных сроков согласования проектов документов;

3) соблюдение сроков исполнения поручений;

4) соблюдение сроков оформления и подготовки документов, необходимых для исполнения служебных обязанностей;

5) эффективное планирование мероприятий, связанных с исполнением должностных обязанностей;

6) наличие поощрений и взысканий;

7) количество жалоб граждан на действия (бездействие) гражданского служащего;

8) количество судебных исков, протестов и представлений прокурора, а также предписаний органов, осуществляющих контрольные и надзорные полномочия за соблюдением законодательства по вопросам, входящим в компетенцию гражданского служащего, причиной которых явилось неисполнение (ненадлежащее исполнение) гражданским служащим своих должностных обязанностей.

Условия прохождения гражданской службы:

Гражданскому служащему устанавливается продолжительность служебного времени: 40 часов в неделю. Режим служебного времени и времени отдыха гражданского служащего регламентируется служебным распорядком Министерства: пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни). Понедельник – четверг с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 17.00, обеденный перерыв с 13.00 до 13.48.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В соответствии со статьей 15 закона Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края» и указом Губернатора Алтайского края от 16.12.2016 № 166 «О размерах должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих Алтайского края» гражданскому служащему устанавливается денежное содержание.

Минимальный размер денежного содержания составляет:

12972 руб./мес.;

Максимальный размер денежного содержания составляет:

28737,64 руб./мес. (с учетом максимальных размеров дополнительных выплат и оклада за классный чин).

Служебные командировки в среднем 10 % от продолжительности служебного времени в год по территории Алтайского края и Российской Федерации.

На первом этапе конкурса осуществляется:

прием документов для участия в конкурсе;

проверка достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим), и выявление ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;

информирование граждан (гражданских служащих) в письменной форме о допуске (об отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени, порядке проведения конкурса и его результатах;

размещение информации о втором этапе конкурса на официальных сайтах Правительства Алтайского края, Минсоцзащиты Алтайского края и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – «информационная система»).

При проведении первого этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.

В рамках конкурса будут применяться следующие методы оценки:

- тестирование:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв.

- индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом для оценки его профессионального уровня и обсуждения результатов прохождения кандидатом тестирования.

Порядок выставления итогового балла за выполнение конкурсных процедур:

- тестирование (максимальный балл – 5 баллов);

- индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (максимальный балл – 5 баллов).

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 % и более от общего числа заданных вопросов.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

5 баллов, если даны правильные ответы на 90 – 100 % вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 80 – 89 % вопросов;

3 балла, если даны правильные ответы на 70 – 79 % вопросов;

0 баллов, если даны правильные ответы на 0 – 69 % вопросов.

Вместе с тем все кандидаты приглашаются на индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатами.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.

Максимальный балл – 5 баллов.

Рейтинг кандидатов формируется в зависимости от набранных ими итоговых баллов в порядке убывания.

Претендент может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

претендентам, не являющимися государственными гражданскими служащими:

личное заявление на имя министра социальной защиты Алтайского края;

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н).

иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;

претендентам, замещающим должности государственной гражданской службы в ином органе государственной власти:

заявление на имя министра социальной защиты Алтайского края;

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией;

претендентам, замещающим должности государственной гражданской службы в Министерстве:

заявление на имя министра социальной защиты Алтайского края.

Образцы заявлений, форма анкеты и согласие на обработку персональных данных размещены на официальном сайте Министерства социальной защиты Алтайского края (www.aksp.ru) в разделе Деятельность Госслужба Документы для участия в конкурсе.

Копии документов представляются вместе с подлинниками (подлинники возвращаются после заверения копий при приеме документов). Копии документов также могут быть заверены кадровой службой по месту работы (службы) либо нотариально.

Документы представляются в Министерство социальной защиты Алтайского края лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Документы в электронном виде представляются с использованием официального сайта федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://gossluzhba.gov.ru (Правила представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2018 № 227).

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.

Срок приема документов

Вышеуказанные документы принимаются в течение 21 дня с дня опубликования данного объявления – по 04.03.2019 включительно.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса:

тестирование – 22.03.2019;

индивидуальное собеседование – 28.03.2019.

О дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса претенденты будут извещены дополнительно в письменном виде.

Место и время приема документов, подлежащих представлению.

Документы принимаются в Министерстве социальной защиты Алтайского края по адресу: 656068, г. Барнаул, ул. Партизанская, д. 69 (кабинеты 224, 225) или направляются почтой.

Режим работы: понедельник – четверг с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 17.00, обеденный перерыв с 13.00 до 13.48.

Контактные телефоны: (3852) 27-36-16, 27-36-15, 27-36-17.

Место проведения конкурса – г. Барнаул, ул. Партизанская, д. 69.

Список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию во втором этапе конкурса, информация о дате, месте и времени его проведения будет размещена на официальном сайте Алтайского края и Министерства, федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» не позднее, чем за 15 календарных дней до начала конкурса. Кроме того, кандидатам будет направлено соответствующее сообщение в письменной форме.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.


Количество показов: 1

Возврат к списку